齐鲁网?闪电新闻11月6日讯今年以来，潍坊高密市柏城镇把营商环境改善作为推动高质量发展的助力，持续提升项目推进速度和企业服务力度，全力打造硬环境更好、软环境更优、政策环境更实的一流营商环境，推动柏城高质量发展。
线上线下齐发力，畅通信息解难题。拓展线上服务，在微信公众平台开通书记、镇长直通车，集思广益听取企业家意见建议，及时了解企业的痛点、堵点、难点问题，精准施策助企业纾困解难。建立信息直报制度，安排专人统计信息，做到每报必批、每批必办，截至目前，收集企业意见建议20条，采纳建议18条。建立“企业家微信交流群”，传达上级关于人才、税收、金融、技改等优惠政策100余条，及时帮助企业抓住政策利好，持续增强企业竞争力。夯实线下走访，制定《柏城镇包靠企业名单》，由副科级以上领导干部带队，组织80名机关干部成立20个小组，深入企业进行大走访，精准高效帮助企业解决招工难、资金紧张等问题116件，企业满意率达100%。
提供项目全程代办，优化服务促提升。实行项目审批“全程代办”服务，通过代办，减少手续、缩短时间、降低成本、提升质量，大幅提高企业开工速度。目前，已为7个项目代办土地、建设等手续。对重点项目建设，实行领导包靠制度，落实一个项目、一名领导、一名干部、一抓到底的“四个一”工作机制，力促项目快建设、快投产。实行“首问负责制”“首接负责制”，对企业诉求限时办结、按期答复，为企业提供从洽谈、签约、建设到投产全程跟踪服务。今年以来，已为企业办理业务95件，引进中科院等高校科研人才15名、潍商回归35人。
挥好督查“指挥棒”，深化管理强保障。建立营商环境督查机制，倒逼责任落实、工作落实。邀请人大代表、政协委员、企业代表、群众代表等组成评议组，每半年对全镇营商环境进行评估，定期通报调查结果，强化结果分析和运用，促进营商环境持续优化；实行营商环境干部“召回”制度，对精气神不足、业务不胜任、不担当不作为的干部“召回”培训，培训不合格或返岗后仍不作为的调离工作岗位，让“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制成为优化营商环境的坚固堡垒，目前共开展干部“召回”培训2次，培训干部4名，全部培训合格返岗，切实优化服务队伍。
编辑 杜玉杰
