有一句话说得好：屁股决定大脑。你屁股下面的位置，决定了你为人处事。其实不管是小领导还是大领导，他有这些行为处事都是背后的一些利益，当你处在相同的位置时候，你也会干差不多的事儿。在职场上为什么小领导跟大领导有这样的行为？原因有下面这4点。
第一、大领导不着急。因为大领导他不管具体的事，他只看质量和进度。所以没有必要去着急，没有必要跟下属红着脸说话，因为具体的事情跟大领导没关系啊，如果大领导要生气，也是跟中层领导去生气，也轮不到员工基层那去，所以给人的感觉大领导没有任何架子很好说话，经常笑面盈盈。
第二、大领导和小领导区别。小领导和大领导最重要的区别是，他们手下负责的员工素质也不一样，权利也不一样。因为小领导充其量也就在一线做一下监工，对应的就是最基层的员工，俗话说得好：秀才遇到兵有点说不清。给你的感觉小领导特别牛，其实大领导他已经不用靠发脾气来管理下属了，因为他面对的下属都是一些中层管理者了，远比那些基层要懂事的多，在职场当中不要被表面的现象所欺骗，眼睛看到的不一定是真的。
第三、人品与素养问题。把管理问题排除以外。还有就是素养和人品的问题，在职场当中，有的人他就比较喜欢摆架子，那为什么大领导没有架子呢？因为按照官位和能力成正比的思路看，大领导能胜任，肯定是有自己的能力和道德修养。他们脑子里面没点东西，怎么胜任这个职位？
第四、大领导以道感人，小领导以权欺人。除开道德修养以外。就是术和道的区别。比如大领导，为什么他不在普通员工前面显摆，因为资源掌握在他们手上，高层管人最厉害的方法是资源垄断，这就是名义上的道。但是小领导手上没有什么资源，但是也必须把团队管好，他只能通过权力威慑这些人，这才是两者最重要的区别。
