公司里领导要求出差费用需要员工先自己垫付，等报销时领导却百般推诿扯皮刁难该咋办？ 碰到会扯皮的领班怎么办

妈妈跟别人扯皮怎么办？大神们帮帮忙 就直接打电话给你二舅，告诉他再敢找你妈妈的事就F了他，等你回家时最好找他给他点颜色看看撒，因为这种事情只能这样解决教学工作碰到不讲理的家长怎么办？ 谢邀。说一件亲身经历的事：学生A、B是孪生兄弟，放学走路回家，半路学生C骑车从后边赶上，看见兄弟俩边走边玩就故意挑衅，终于打在一起，A、B是那种老实孩子，身材较矮小，C身材较壮，打斗中A左手尺骨骨裂，后各自回家。A家长把孩子送医院检查治疗后去找C家长（农村的两家住对门），C家长不开门，A家长报警，派出所民警接警后进行调解，C家长一分钱不出，调解失败，民警让A家长起诉走法律程序，A家长不同意多次找民警，民警告诉家长找学校。我首先找村干部进行调解，失败。A家长威胁我去教育局告我，原因是C是我校学生，学校有责任。（各种生气，没办法，现在家长都是大爷）我首先做通A家长工作，医药费别指望都要过来（1300左右），能要多少是多少，其它报保险，亏不了。C家长出名的混，我委派C的班主任（非常厉害）负责要钱，班主任把家长狠狠批评一顿，然后家长掏了700元，第二天反悔想要回去，我说已经交给A家长，没退给他。至此，事情解决。碰到喜欢扯皮的人怎么处理 要么远离他，要么使用武力制服他工地碰到一帮扯皮的人，敲诈勒索钱 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。一个人做生意是不是很累，一个人对付各种问题，顾客顾客给你扯皮怎么办？ 找一个团队一起做教学工作碰到不讲理的家长怎么办？ 人上一百 形形色色，当了老师就知道这个世界真是什么样的人都有。如果不幸遇到这样的家长，首先是要有耐心，先稳住，大多数来扯皮的家长就只有三板斧，先把气头平息过去，第二，校长的态度或者说校长的处事方式很重要，如果校长强硬（遇到这种校长是老师的福气），老师一定要据理力争，一硬到底，如果校长怕事，那也好办，能把问题交给家委会或者开家长会的时候集体讨论，就交过去，大多数扯皮就是位置问题，能拖就拖，不轻易让步（你对一个家长让步必然又会损害另外一个学生的利益），然后在以后的工作中，一定要让家长明白扯皮解决不了问题。其实，我要在这里呼吁一下，中小学阶段，特别是小学阶段，不要按学生分班，但一定要按家长分班，一个班上不讲理的就那么几个，这样让志同道合的家长在一起和老师配合，让孩子健康成长。第二，赋予班主任选择学生的权力，实际上是选择学生的家长的权力，不配合教学的，和老师教学理念不符的，换其它地方去，当然，家长也可以选择老师，双向选择。老师如果没有一点手段来约束家长 很累很累公司里领导要求出差费用需要员工先自己垫付，等报销时领导却百般推诿扯皮刁难该咋办？ 【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）我刚从学校毕业出来工作那几年，也是经常出差，但是很幸运，那几年待过的两三家公司，出差之前都可以预借费用，出差回来之后，再按照公司相关规定进行报销。一、出差费用对员工来说是一笔不小的负担我认为如果公司领导要求出差费用，需要员工先自己垫付，出差回来之后再找公司报销，那么可能这类出差基本上都是属于短期短途出差，出差花费并不多，员工还可以承受。但是像我刚从学校毕业出来工作那几年的出差，如果公司要求出差费用，需要员工自己先垫付，那么对于员工来说则是一笔不小的负担，甚至是非常沉重的负担。2009-2011年的时候，我在一家国内著名陶瓷企业做项目主管，主要是代表公司与甲方进行对接，那时候我负责的都是外地项目，虽然不属于外派性质，但是也基本上属于长期长途出差。一个月30天，我基本上能有20天的时间是在外地出差，像我当时的工作，主要是跑工地项目的，基本上没有正常的周末。在外地出差的时候，如果哪天没有事情，那就是周末，可以自己安排。像这种情况下的出差，10年前，我每次出差的花费都在5000元以上，那时候我的工资加上出差补贴也不到4000元，如果需要我自己先垫付出差费用，那么我可能就考虑。

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