以岭药业作为国家重点高新技术企业，先后承担了国家973、国家863、国家“十二五”重大新药创制等国家级、省部级课题90余项。研发系列专利中药品种10余个，累计获得专利600余项，荣获国家科技大奖6项，其中“中医脉络学说构建及其指导微血管病变防治”项目荣获2019年度国家科技进步一等奖。经过28年的发展，以岭药业已经成为一家现代化、产业化和国际化的中医药企业。
一项项荣誉的背后，源于以岭药业自成立以来始终把人才作为企业发展的核心竞争力，积极开展中高端医药研发、技术和管理等各类人才引进，搭建研发和各类创新平台，持续开展后备人才梯队建设，打造出一条助推企业快速发展的人才“进阶之路”。
以岭药业秉承“以人为本”人才管理战略，高度重视人才队伍建设。在20多年的发展历程中，吸引和凝聚了一大批科研、生产、管理、营销精英，包括外籍专家、归国专家、博士、硕士及各类高职人才，是石家庄生物医药院士工作站、国家博士后工作站、河北医科大学博士、硕士研究生培养基地。公司研发人员中现有硕士以上学历占比80%，多来自全国985、211等重点院校医药类专业；生产员工中，生产管理人员超90%为本科以上学历，其中硕士学历人员超30%。公司目前有中国工程院院士、国务院特贴专家、省百人计划专家、省管专家、省突出贡献人才、市属高层次人才、市管专家，市突出贡献人才，市“三三三”人才、人才绿卡持有者近300人。
公司通过参加国家和省、市举办的各类高层次人才引介会、对接专业猎头公司和行业专家引才荐才、项目合作、校企合作等方式拓展人才引进渠道。同时，采用特殊政策和优惠条件吸引，协助办理人才绿卡、提供国家级、省级重点实验室等政策措施，通过“一人一策”的引才机制，集中人力、物力和财力，实现了急需人才的引进，满足了公司的发展需要。
为了充分吸引和留住人才，以岭药业积极为各类人才搭建事业平台，完善科研工作站、创新工作室等平台建设，充分发挥以岭“理论-临床-科研-产业-教学”五位一体的独特运营模式，引导各类人才积极参与药品研发、技术创新和课题攻关等，不断提高公司创新能力。
为了培育人才，帮助人才成长，公司搭建起分层分类、线上线下相结合的系统化培训体系，根据管理层级不同，分批次开展管理人员领导力训练营，系统化培训各级管理人员；邀请知名讲师到公司“按需定向”进行定制化专题培训；建内训师队伍开展微课大赛和微课训练营等活动，搭建起公司内部讲师团队和微课资源库，畅通了员工学习渠道。同时，通过开展员工“双通道”能力认证工作，建立管理型、技能型人才的培养、评价和选拔机制，畅通人才成长通道，释放人才智力的红利和活力。
以岭药业始终秉承以人为本的发展战略，在未来长远发展道路上仍将不断扩充人才大军。
