?仅用了二十年，石家庄科林电气股份公司就从一家不足百人的小型企业，发展成为拥有800余人科研、技术团队的中国电力行业百强企业。快速发展的背后，更多源于我市日益完善优化的人才环境，和人尽其才、才尽其用的氛围，广揽天下英才的宽松人才政策造就了科林的人才优势，人才优势进一步加快了企业发展。
今年，面临受新冠肺炎疫情影响的严峻形势，科林电气秉承“计划不变、任务不减、指标不调”的既定目标，危机中寻求机会，强化创新发展，积极调整发展策略，取得了超预期的经营业绩，得到省市各级领导的高度肯定。
与此同时，科林电气勇担社会责任，2020年大学生的招聘数量相对往年增加了50%，本科生、研究生的整体质量大幅提升，是过去以来最好的一年。目前，科林电气现有员工2000人，本科及以上学历占50%，技术人员占43%，建有“国家企业技术中心”“河北省智能电网配用电技术创新中心”“河北省院士工作站”等多个创新实践平台。参与制定了多个国家行业标准，先后承担多项省级、市级重大科技成果转化项目，获得多项河北省、石家庄市科技进步奖、特别奖。今年，再度获得河北省科技进步一等奖。
目前，公司共23人次获省“三三三”人才、巨人计划、省劳动模范等荣誉、33人次获市政府特殊津贴专家、突贡专家、市管拔尖人才、市人才绿卡等荣誉，区管拔尖人才及持有区绿卡人数300多人次。中高级职称人数302人，占技术人员的35.6%。
创新发展离不开高端人才，而留住人才最关键因素便是平台。为此，科林电气抓实三个一批：凝聚培育一批关键人员，落地实施一批重大项目，聚焦突破一批重大成果。院士工作站、博士后创新实践基地、智能电网配用电工程技术研究中心等科研创新平台先后建立，满足了不同层次人才需要。同时，公司不断创新体制机制，支持员工在原有的基础上创业创新，出成果过程中还可获天使基金支持，极大地激发了人才的工作积极性。2018年年底，由研发人员成立、科林电气控股的三家科技子公司都取得了良好效益。
科林电气还建立众创空间，基于现有先进技术资源，通过技术扶持，为创业者提供高效便捷的服务。目前，已吸引十多个团队入驻，既有政策吸引而来的外部创业团队，又有勇于创新的内部员工团队。
最近，科林电气在市委组织部人才处组织下到西安交大、上海交大等高校进行校企对接，洽谈项目合作，引进人才等，为企业招才引智，提供支持，全力推动企业向好向快发展，持续的新鲜血液正在源源不断注入科林电气的动力核心。
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