导语： 谁说“打工人”就一定要朝九晚五、上班通勤、效力老板?用人市场的价值交换注重的并不是人力，而是人力背后的能力。在新技术、新岗位、新功能趋势蓬勃兴起的当下，没有固定雇主的“技能就业”已经开始星火燎原……
在当下的劳动力就业和用工市场，新生态逐渐规模化的趋势日渐明显。新职业岗位不断涌现：游戏陪练、带货主播、线上红娘;副业新形式玩儿出花样：分享经验、兼职平台、斜杠身份;用工新模式层出不穷：在线办公、计时零工等等。所有这些改变都在预示同一种未来：平台型就业模式或可成为用工市场不可忽视的一支新生力量。
老板“共享”员工，员工“共享”老板
在同一段时间内，只能固定服务于一家企业的传统就业模式，在观念不断革新、经济多元发展、分工越来越集约化和专业化的当下，似乎已经不再是唯一的就业形态。通过集中能力领域和圈层，在相同用工需求的基础上同时服务多家企业的“共享”方式，早就露出尖尖角，激发的是百亿级的用工市场。
在具备外包基础和零工模式的岗位上，这种趋势尤其明显。目前，全球有700万雇主都在利用“少养人找猪八戒外包”的平台人才共享方式上解决各发展阶段的服务需求。同时在“互联网+服务”渗透较深入的在线教育、在线家政等用工领域，也在高效匹配和精准培训的基础上，帮助更多外教和蓝领群体实现了就业提升。受雇人群借助于平台资源，从一对一的直接就业向一对多的衍生就业转型升级。
平台型就业催生灵活用工模式生态立体就业
据HRoot数据来源显示，国内灵活用工市场规模从2017年开始呈现快速上涨趋势。2019年中国灵活用工行业市场规模达到了476亿，预计2020年市场规模还将达到590.8亿之多。
尤其在受到疫情冲击的2020年，各行各业企业纷纷打响“自救反击战”，在尝试“共享员工”模式和三方平台统一调配的过程中，尽最大程度达到停业降本、待岗复工、缺人补给三者间的平衡。这也在某种程度上加速催化了从链式就业升级为生态圈立体就业的转变。
近日，据美国企业技术研究最新一项调查显示：在即将到来的2021年，开始永久性进行远程办公的人员数量将会达到34.4%，呈现翻倍增长趋势。在全世界范围的用工市场上，都在呼唤这种可以随需而动、专业适配、能力打包化的全新就业能力。
“这是产业转型升级的浪潮下对新型人才的渴求，更是未来社会分工日渐精细和科学化的大势所趋。企业用工也会更加趋向回到能力和技能品质。”环球网校CEO伊贵业对平台型就业的发展洞察十分深刻。这源于他17年掌舵环球网校管理经验的积累，更有跟随在线教育发展元年，一路深耕职业教育赛道的行业沉淀。
对于在线职教在助力就业生态圈的价值和作用，伊贵业信心满满。“社会趋势的职业发展变化十分快，传统的大学四年制教育很难完全跟上时代潮流的改变，而可以应时而动、敏捷反应、适应教学的职业教育恰好在这方面具有优势。”伊贵业认为，环球网校在满足学员技能培训的需求之外，更需要进一步打通就职通道，在促进社会发展个人能力IP化的同时实现用工形式的新拓展，支持灵活就业的新路径。
环球网校也在深入细分方向和资源整合上，在真正链接就业途径和渠道上不断进行摸索和尝试。以UI项目来说，环球网校基于UI项目的特性，与猪八戒网、威客网等达成结业合作，学员在掌握了专业技能之后，可以直接开展线上自由职业。在目前市场需求很火的短视频和主播带货领域，环球网校应时而动，和头部MCN公司联手，推出适合零基础的相关课程，结课后便可以直接回流到MCN公司就业，也可以助力学员通过各大流量平台进行自主创作和获利。
“互联网+”对社会、经济和生活方方面面的渗透和改变已经在就业市场新型用工和服务上形成本质形态的改变。未来的就业生态也会随着企业在“云化、数转、融创”的转型升级上拥有更大的想象力和发展边界。环球网校会在社会需求调研和职业技能培养上，在洞悉趋势前景及时适应调整上，为培养更实用的社会性人才持续前进!
