选优配强“领头雁” 挑出农村“新活力”
——文昌湖区萌水镇实现100%“一肩挑”
“一肩挑”工作开展以来，萌水镇党委政府高度重视，分类施策、多措并举，打好待遇保障、政治激励、人文关怀“组合拳”，10月底，全镇36个村全部实现“一肩挑”，乡村振兴的“领头雁”队伍不断优化，基层党建水平进一步巩固提升。
区镇联合攻坚，稳步高质推进。萌水镇党委先后召开7次专题会议进行研究部署，镇党委书记带头认领最难村，将14个“一肩挑”任务分解到片到人，实行“日碰头、周调度、月汇报”，坚持成熟一个、实施一个。区领导、区组织人事部定期到萌水镇调研指导，全面了解村级班子运行和村干部履职情况，与镇党委共同分析原因，找准症结、补齐短板，增强了村级班子建设的前瞻性和科学性，稳步推进“一肩挑”工作。坚持“一村一策”，镇党委书记会同包片包村干部，对14个村逐一“把脉会诊”，摸清“一肩挑”推进过程中的问题症结，深入分析影响“一肩挑”推进的各种因素，做到有预判、有预案，在此基础上，逐村形成“一肩挑”具体方案，扎实稳步推进。
注重宣传引导，妥善留转安置。全镇包片包村干部下村入户，通过与党员、村民代表谈心谈话，召开党员大会、村民代表大会等方式，广泛宣传“一肩挑”的优势和重要意义，引导广大党员群众转变观念，深刻理解“一肩挑”工作的现实意义。对于需劝退村主职干部，通过村内有威望的老干部老党员谈心、片区干部谈话、镇党委书记关心等方式，晓之以情、动之以理，积极做好劝退村干部的思想工作，劝退村党支部书记1人、村委会主任10人。坚持“转职不降待遇”，结合干部意愿、群众意见、村情民情，被调整村主职干部愿意继续留任的，聘为村级发展顾问，不愿意留任的，继续保留正职待遇直至本届任期结束，通过合理分流，切实减轻了现任村干部的思想包袱，凝聚“一肩挑”共识。
坚持选优配强，提升履职能力。通过现任村干部择优留任和在后备力量中选拔相结合的方式，选优配强了“一肩挑”干部，学历结构进一步优化。对部分新当选“一肩挑”负责人，既要“扶上马”，又要“送一程”。萌水镇通过开展“头雁论坛”，组织村党组织书记外出参观学习、党建指导员一对一指导、制定党建责任清单和任务清单等措施，帮助新上任村干部迅速进入工作角色。结合“大走访、大排查、大整治”工作，镇包片包村干部深入走访，对“头雁”履职情况综合评估，发现问题及时反馈及时解决，不断提升党组织书记履职能力。
实施“一肩挑”后，党组织活力进一步提升，党组织领办合作社21家，村党组织领办合作社达到58%，村干部发展村级集体经济的劲头更足了;集中开展环境卫生整治，组织党员开展志愿服务10余次，累积5000余人次，出动机械1万余台次，共计清理“三大堆”3500余处，清运垃圾21000余吨，城乡环境面貌发生了大变化。
【来源：文昌湖发布】
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