疫情基本控制住

疫情已经基本控制住了，为什么还不能放松管控？ 疫情只是阶段性胜利的结束，而后期的防疫才是最重要的，避免输入性病例以及其他病毒的出现，另外为了自身的安全还是不要聚集，聚餐等活动的出现，生命最重要。现在疫情基本已经控制住了，明年或者后面还会有吗？ 现在疫情虽然控制住了，可听说这个新肺炎病毒可能发生了变异。可能不仅仅破坏我们的呼吸道，还会直接攻击人的大脑。想想真是可怕。通过这次疫情，人类受到了惩罚。应该意识到残害野生生物的后果，相信会有很多野生动物食好者会放下好奇心和所谓的美味，重新认识一下自己的错误。国家这次疫情过后，肯定会颁发更为严厉的法律法规，严格管理取蹄所谓的野生动物交易市场。加大宣传，严厉管理国内病源发生源。相信在以后的几年内，国内的这种新肺疫情，不会再出现这种情况。虽然国家过对新肺炎加大研究开发力度，可毕竟赶不上出现新型病毒的速度，相信人必胜天。再者人类现在也要反思自己，尊重自然，就是保护自己。地球不是人类自己的，是整个生物共同的家园。保护自然，爱护环境，方为长远之道。现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？ 我们先分析一下问题的描述：“现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？看似面试没通过和疫情有关，其实不然，原因很简单：“面试很难通过”，这个描述说明了一个事实，那就是企业给了你面试的机会。既然企业给了你面试机会，一方面说明企业有用工需求，一方面说明企业认同你简历中关于你自己的各种描绘。但最终你面试没通过，主要原因只能是下面这两个：你面试临场没发挥好。企业通过更深层次的面试，发现你与企业要求不符。当然，如果非得和疫情扯上关系，那或许是企业面试完你之后，因为疫情，公司需要节约成本，临时或突然取消新员工招聘，不再考虑进新人。这种可能性有但是很小，毕竟招聘面试有一定的流程，有一定的计划，有一定的需求，需要花费一定的时间，这都需要成本，偶尔一两个公司如此，可以理解，如果你面试的每一个公司都如此，那就没办法解释了。面试临场没发挥好面试临场没发挥好，有可能是你工作所需的能力经验技能没问题，而面试时表现出的能力经验技能有欠缺。也有可能是你工作所需的能力经验技能有问题，而面试时表现出的能力经验技能也有欠缺。总之你或多或少还存在一些问题。临场没发挥好，具体有如下原因：①你面试准备不充分疫情已经基本控制住了，为什么还不能放松管控？ 只是基本控制，而不是绝对控制，再则这是传染性肺炎，仼何的大意就可能死灰复燃，前功尽弃，所以，在疫苗没有成功之前，任何时侯都不能轻视！中国加油必胜！现在疫情基本已经控制住了，明年或者后面还会有吗？ 如果现在冠状病毒控制住了，谁也不敢保证会不会来年再复发，因为毒体是存在的。希望能快速研制出真对新冠病毒的预防治疗药物，以防未来病毒卷土重来。疫情已经基本控制住了，为什么还不能放松管控？ 基本控制毕竟是“基本”，暂时的一方净土只是暂时，对症下药的“药”尚未明朗，外松内紧不但是国家层面，对于个人来说也是一样的，不可完全放松，境外风起云涌，虎视眈眈！76天的成绩不能骄傲，得来不易，且行且珍惜！现在疫情基本已经控制住了，明年或者后面还会有吗？ 现在疫情基夲已经控制，明年或者后面是否会有，哪是老天爷知道的事，不过，有一点肯定，除疫情外的其它自然灾难会增多，比如：地震、飓风、旱灾、涝灾、冰雹、极端气候等等，日期近了。现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？ 道理很简单：更多选择，更多挑剔。打个不恰当的比方，一位大龄未婚美女，原来，去相亲看到“吴孟达”都嘀咕：我是不是应该将就一下；现在，不用东奔西走，帅哥蜂拥而至，“吴彦祖”送上门了都琢磨：我是不是应该多看几个…原来供求平衡，现在供大于求，换做是你也会更加矫情。疫情基本控制住了，不是完全控制住了，尤其现阶段境外流入较多。另外，就算完全控制住了，商业环境的恢复没那么快，人们还有一个心理修复周期。今年的应届毕业生，达到了史无前例的874万，比去年整整多了40万，待就业的队伍异常庞大。疫情期间，有的企业倒闭，有的企业裁员，待再就业的人群骤增。而招聘企业的需求却减少了，此消彼长之下，不难就怪了…有的企业财大气粗，典型如互联网大厂，招聘计划基本未变，甚至有的表现出来“别人恐惧我贪婪”，借机挖人，可是，大厂本就门槛高不好进。疫情之下，中小企业的招聘计划大受影响，有的削减了，有的甚至取消了。在招的职位，基本都是不得不招的，本身选人就要谨慎，加之现在肉多狼少，自然挑挑拣拣…面对这样的困境，只有增加自己的筹码。没有面试机会，一定是简历问题。要么，是简历写得有问题；要么，是简历投得有问题。筛简历的人是HR，她并不懂现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？ 我个人认为题主最近面试很难通过的主要原因由以下两个方面构成：一、受疫情的影响，就业环境不容乐观因为疫情的原因，许多企业从过年开始就一直在停工，甚至有的公司为了节约成本还采取了“减薪裁员”的政策。如今，国内的疫情虽然得到了基本的控制，但是我们可以看到的是整个大的就业环境不是非常乐观。又加上赶上了每年的招聘季，会有大量的应届生涌入人才市场，竞争非常激烈，无形中也会增加在职人士的求职压力。我朋友大军年前因为孩子上学的原因回到了家乡，当时辞了在外地的工作，想的过完年回来再找工作，没成想赶上了这次的疫情，工作突然变得非常难找。在网上投递了好多简历，基本都石沉大海，好不容易有一两家公司发来了面试的通知，结果去了才发现一个职位有好几十个人同时竞争，再加上自己相对年纪比较大，和许多90后比起来优势也不明显，于是就这样在面试环节被out了。二、个人能力欠缺，同岗位竞争压力大虽然因为疫情的原因，整个国内的就业环境不是很好，但是也不能完全说明所有的公司都不提供岗位和招聘新人。比如现在比较火的线上教育、医疗服务、自媒体、快递外面等服务行业是非常需要人手的。如果题主面试了好几家公司都不通过，那只能说明题主的个人能力疫情已经基本控制住了，为什么还不能放松管控？ 1、国内各省市(不包括武汉)新增病例都清零，但是新增输入性病例各省市都有。不能松懈，严防死守很有必要。2、海外疫情正在处于高发期，确诊病例上升很快。美国新冠肺炎病例从十名开外冲到第一，截止三月三十日，确诊病例超过十六万例，一天新增新冠肺炎病例二万多例。按照这种爆发程度，美国新增病例五一前可能达到五十万例。第二名意大利确诊病例突破十万大关，死亡人数高据第一。目前，新冠肺炎漫延至全球201个国家。欧洲沦陷，北美告急，拉美开始，亚洲战战兢兢，澳洲惶恐不安，全世界都乱作一团。3、最近，从欧美回国的留学生、华人感染人数较多，成为我们防控的重点。严防死守，守好国门，不给病毒死灰复燃的机会。4、武汉战疫即将胜利，新增病例清零。但我们不能掉以轻心，防止复阳病例，别丢掉来之不易的全面胜利。5、全面复工，多了聚集的机会，增加了感染的风险。所以，我们要层层把关，绝不松懈，保护我们的胜利果实。6、新冠肺炎的病毒很狡猾，传播途径也很多，致病的机理也没有完全搞清楚。要求我们小心翼翼，绝不懈怠！7、人类本是一个命运共同体，只有海外的疫情被扑灭了，全世界才能进入保险箱。总之，现在我们必须上下一心，众志成城，严防死守，夺取最后的

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