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“工资绩效方案”是否可视为双方订立的书面劳动合同?

2020-10-30新闻15

“工资绩效方案”是否可视为

双方订立的书面劳动合同?

看看下面这个案例

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案例回顾

吕某于2016年12月14日入职某公司,担任全脑教师。2017年7月12日,该公司原法定代表人林某代表该公司向吕某发送了邮件名称为“吕某讲课费5月”的电子邮件,确认课时费23219元、出差补助4300元、交通费221元。2018年7月12日,该公司的法定代表人由林某变更为李某。

双方均认可在吕某入职时,双方约定其工资构成为底薪10000元加数额不等的课时费提成。吕某主张其在职期间均是上述工资构成,2017年1月26日,该公司支付其2016年12月14日至2016年12月31日期间的基本工资5667元,2017年3月24日支付其2017年1月的基本工资9097元,此后没有再发放基本工资。

2017年6月17日发放其2017年5月1日至2017年5月29日的课时费提成14395元,该公司未发放其2017年5月30日至2017年7月14日期间的课时费23219元、出差补助4300元、交通补助221元。其在职期间,该公司没有要求其打卡考勤,但是其除了出差,基本每天到公司出勤。

该公司则主张2017年春节前将吕某的工资构成改为没有底薪,只有课时费提成,将课时费提成比例从4%提高至20%,2017年1月26日支付的是2016年12月14日至2016年12月31日期间的基本工资5667元,2017年3月24日支付的9097元是2017年1月的基本工资8333和课时费提成764元,因吕某在2017年1月出勤25天,请假5天,所以有底薪扣款1667元。

2017年6月17日,其公司发放课时费提成。此外,该公司主张吕某在入职一个半月,其公司提出结束试用期,转为兼职教学合作,吕某在2017年2月至4月没有讲课,其公司没有向吕某支付工资,吕某没有提出异议,吕某入职至2017年1月25日期间有考勤管理,转为兼职后没有打卡。

双方曾签订了《吕某工资绩效方案》,显示有关底薪、教学提成及差旅费用报销等费用的约定,同时存在有“试用期3个月,3个月后可以上社保”及手写的“2016年12月14日入职”字样。现双方所持的《吕某工资绩效方案》有两处差别,该公司所持的《吕某工资绩效方案》的上方印有“劳动合同”字样,下方亦加盖了“该有限公司”印章,吕某所持的《吕某工资绩效方案》并无上述两部分内容。庭审中,该公司称其公司在仲裁期间提交的是《吕某工资绩效方案》复印件,复印件上没有“劳动合同”字样,但是其找到的原件上有“劳动合同”字样。吕某主张“劳动合同”字样是该公司后添加的。

吕某主张其于2017年7月15日打电话向该公司原法定代表人提出解除劳动合同。该公司则主张双方劳动关系存续。

吕某以要求该公司支付工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、课时费、出差补助、及交通费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,仲裁委员会裁决如下:

1、该公司支付吕某2017年5月30日至2017年7月14日的工资15000元;

2、该公司支付吕某2017年5月30日至2017年7月14日的课时费23219元;

3、该公司支付吕某2017年5月30日至2017年7月14日的出差补助4300元;

4、该公司支付吕某2017年1月14日至2017年7月14日期间的未签订劳动合同二倍工资差额57633.03元;

5、该公司支付吕某2017年5月30日至2017年7月14日的交通费221元;

6、驳回吕某的其他仲裁请求。

双方均不服仲裁裁决,均于法定期限内向法院提起诉讼。

吕某向法院提出诉讼请求:请求法院判令:

1、确认吕某与该公司劳动合同于2017年7月15日解除;

2、该公司支付我解除劳动关系经济补偿金10000元;

3、该公司给我补缴2016年12月14日至2017年7月14日的社会保险;

4、该公司支付我2017年2月1日至2017年7月14日基本工资55000元;

5、该公司支付2017年5月30日至2017年7月14日的课时费23219元;

6、该公司支付2017年1月14日至2017年7月14日未签订劳动合同二倍工资差额97604元;

7、该公司支付2017年5月30日至2017年7月14日出差补助4300元;

8、该公司支付2017年5月30日至2017年7月14日交通费221元。

法院认为

关于2017年2月1日至2017年7月14日期间的基本工资一节,双方均认可该公司自2017年2月起未支付吕某基本工资,该公司主张双方自2017年1月25日之后转为兼职合作,但其公司未提供有效的证据予以佐证,故其公司应承担举证不能的不利后果,故对其公司的主张法院不予采信,因此该公司应支付吕某2017年2月1日至2017年7月14日期间的基本工资54597.7元。

2017年7月12日,该公司原法定代表人林某代表该公司向吕某发送了邮件名称为“吕某讲课费5月”的电子邮件,确认课时费23219元、出差补助4300元、交通费221元,现该公司未提交证据证明其公司已经支付了吕某上述款项,故该公司应支付吕某上述款项。

关于解除劳动关系经济补偿金一节,吕某主张其口头向该公司提出解除劳动关系,但该公司不予认可,主张双方劳动关系存续,且吕某未提交证据证明提起出解除劳动关系的理由符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形,故对于吕某所主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,法院不予支持。

关于未签订劳动合同二倍工资差额一节,该公司主张双方签订的《吕某工资绩效方案》就是劳动合同,且其公司所持的原件上方载有“劳动合同”字样,因此其公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。法院认为,首先,双方所持的是《吕某工资绩效方案》,吕某所持的该份方案并没有“劳动合同”字样,该公司在仲裁期间所提交的亦没有“劳动合同”字样,且抬头和主题内容不符,存在严重瑕疵;其次,《吕某工资绩效方案》缺乏劳动合同的主要内容。

由此法院确认双方并未签署劳动合同,故该公司应支付吕某2017年1月14日至2017年7月14日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额59655.17元。

关于吕某所主张的确认劳动关系解除、补缴社会保险的诉讼请求,均未经过仲裁前置,法院不予处理。

判决结果

1、该公司于本判决生效后七日内支付吕某2017年2月1日至2017年7月14日期间基本工资54597.7元;

2、该公司于本判决生效后七日内支付吕某2017年5月30日至2017年7月14日期间的课时费23219元;

3、该公司于本判决生效后七日内支付吕某2017年5月30日至2017年7月14日期间出差补助4300元;

4、该公司于本判决生效后七日内支付吕某2017年7月14日至2017年7月14日期间交通费221元;

5、该公司于本判决生效后七日内支付吕某2017年1月14日至2017年7月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额59655.17元;

6、驳回吕某的其他诉讼请求;

7、驳回该公司的其他诉讼请求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等其他事项。

第三十条第一款

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

部分图片来源网络

编辑:工妹儿

#劳动关系#身份证

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