年轻干部，有哪些短板？
有的是从家门到校门再到机关大门，属于“三门干部”；有的不接地气、阅历不够、缺乏经验方法……
短板如何补齐？
在宁波市北仑区，采用了这样一招——把培养“调查研究”基本功作为重要一环，支持年轻干部上好“调查研究”这门课，在调查一线中触碰真问题、增强真本领，提高解决实际问题能力。
静下心来，学习调查方法
去年以来，北仑区组建经济管理、城建规划、综合治理、政策研究等6个年轻干部专业化菁训营，精选全区104名“85后”年轻干部参加，每周组织开展2个小时集中夜训。同时安排6名组工干部分别担任跟班导师，为每个班定制个性培养课程表，建立“全过程跟班写实+全课程个性定制”模式。
“和过去的干部培训不同，我们先从调查研究的方法抓起，指导他们先静下心来认真学习调查研究的方法，掌握‘解剖麻雀’的要义。”北仑区委组织部干部科相关负责人说。
年轻干部们拿到的第一份学习材料就是调查研究的经典著作汇编，里面包含毛泽东同志《湖南农民运动考察报告》《寻乌调查》《才溪乡调查》等具有重要价值的调查报告，以及《之江新语》中《调研工作务求“深、实、细、准、效”》《调查研究就像“十月怀胎”》等调研工作重要论述，指导年轻干部用好调查研究这个“传家宝”，全面学习掌握“解剖麻雀”“全面调查”等调查研究方法。
聚焦课题，熟民情、解难题
首期调研，北仑区委组织部将实践课题定为点亮“北仑·夜”，并将年轻干部学员分成6个调研组，分别从经济业态、城建配套、社会治理等三个不同维度展开实地调研。
和过去的调研课题不同，在课题调研之初，区委组织部就要求年轻干部调研组运用“解剖麻雀”的调研方法，每周固定安排利用晚上或周末时间，下沉实地一线，对课题进行全面深入细致地实地调查。
由新碶街道年轻干部干敏敏等5人组成的团队，带着“探寻最真实的北仑夜经济”课题，实地走访龙星物流、碧海精工等区域产业特色企业及居民小区，与小区居民、产业工人等群体座谈交流，面对面采集了1287份有效问卷；同时，他们与北仑美团公司合作，依托互联网大数据，分析北仑市民的夜间消费习惯、各种商业业态的分布经营情况。
来自开发区招商局（招商中心）商贸金融科的沈帧表示：“通过实地调研，对本地的产业现状有了更深入的了解，会利用好自己的调研成果，积极招引更加适合本区发展的新兴产业。”
年轻干部走出办公室，走进工厂车间，走进商家店铺，走到群众身边，扎实开展面对面的基础调研，掌握了大量的第一手资料，在丰富调研成果的同时，也让他们对本职工作有了全新的领悟。对此，开发区新兴产业和服务业发展局负责人史海辉表示：“年轻干部通过扎实深入的基层调研，对于区情民意、现实和政策的平衡点及未来工作方向有了更深刻的认知，也有效提升了解决实际问题的能力。”
