老板说我从未给公司创造价值

有人说，员工不能为公司创造业绩就是在剥削老板，你会赞同这种说法吗？为什么？ 我不赞同这种说法，原因很简单，没有员工能够占老板的便宜。在我看来，员工不为公司创造业绩是不胜任工作的表现，老板可以做辞退处理，根本谈不上员工剥削老板。其实“剥削”一词言过其实了，我认为不符合实际情况。因为在公司里面，老板处于绝对的主导和支配地位，员工处于绝对的被支配地位，只有老板支配员工的份，没有员工支配老板的情况，所以员工不可能剥削老板。相反，谁有支配权，谁就有剥削的可能，在公司里面只有老板具有支配权，员工处于被支配的地位，所以只有老板剥削员工的事，绝无员工剥削老板的可能。这一点打工的人深有体会。再者从《资本论》里面的雇佣关系来说，只有雇主剥削雇员的说法，从来没有听说过雇员剥削雇主的，而雇主就是公司的老板，员工就是老板雇用来的工人，所以也不存在员工剥削老板的理论。因此，无论是从实际情况还是理论上而言，员工都不可能剥削老板。即便员工不为公司创造利润，即便员工占了老板的便宜，也不能认为员工就是在剥削老板。在我看来，员工不为公司创造利润不能成为员工剥削老板的理由和条件。因为在现实的公司中，老板都是趋利的，当员工不能为公司创造利润的时候，公司会毫不犹豫的换掉员工，及时止损，员工都能随时被老板我在一家市场任经理职位从开张到现在老板有三个月从未发工资给我我想问下我也作为受害人来说我应要负哪些责任。 可能构成合同诈骗罪的共犯，可以来电详谈，我是河源的律师。我被公司随便辞退了，没告诉我任何理由，我去找老板理论，他就说是他认为我不能胜任这个工作，但我从未出 【1】根据《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；【2】如果单位最后解释是你不能胜任工作，单位又给你培训或者调岗了吗？单位没有做到，就是违法辞退劳动者。【3】根据《劳动合同法》第48，第87条，要给你赔偿一个月的工资，作为经济赔偿。你也可以不要赔偿金，要求回单位继续上班。【3】根据《劳动法》第50条，单位不准拖欠劳动者工资。【4】根据是《劳动合同法》第50条，如果你要拿经济赔偿金，在办理工作交接时，拿到经济补偿金和被拖欠2个月的工资。【5】如果你想留在单位里继续工作，可以把单位投诉到当地的劳动监察大队，要求拿回被拖欠的工资。【6】单位如果不同意我的说法，你可以申请劳动争议仲裁。员工在公司没有好好干活，或者常常开小差，是剥削老板吗？ 中老年人常常谈起现在的年轻人不知道感恩，小企业老板多么多么不容易承担着风险，不用你去创业背饥荒，你…欠薪，公司说我没创造价值？ 在2015年8月6号在上海静安区办公点与江苏恒爱医疗器械有限公司签下三年劳动合同，从事电商部平面设计岗位…老板是为员工打工的，这句话对吗？ 快来看我们公司老板是个什么人！暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试我是05年5到现在 66岁受了工伤是否需要赔偿。下面，为了帮助. 关于拘传，下列哪些说法是正确的？（）A.对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件世纪龙信息网络有限责任公司的www.21cn.com有人说小企业就是老板给员工打工，你怎么理解？ 谢邀。老板给员工打工的现象客观存在，在一些企业，尤其是小微企业由于市场变化，经营不善等原因出现亏损，老板没有赚到钱。但有良心的老板仍分文不欠，为员工发放应得的工资报酬。这无形中出现了老板为员工打工的现象。我亲眼看到有一家从事餐饮的企业老板虽然没有赚到多少钱，但为了让员工赶在年前拿到工资，去银行贷款解决燃眉之急。我在一个单位工作了19年，老板从未帮我交过 您好，如果您快退休了，可以申请劳动仲裁，要求单位支.公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？ 小民告诉你，您不看完。你要继续努力才是！千辛万苦终成材。继人离下，去努力工作是为了成就自己的明天，不想当将军的士兵不是好士兵，做梦都想当官是对的，梦醒时刻别忘继续努力才有光辉灿烂的明天！