后备干部是村级队伍发展壮大的“生力军”和“力量源”，近年来，安徽省淮北市烈山区宋疃镇着力培养时代新人，强化选拔、任用和管理工作，打造了一批想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题的专业化村级后备干部队伍。
后备干部(现选为社区“两委”人员)魏海侠参加无偿献血活动(徐平 供图)
优化结构，让后备干部“进得来”
村级管理队伍“后浪”劲头不足，干部“青黄不接”一直是困扰基层发展的难题。为了解决这一难题，烈山区宋疃镇根据村(居)的规模和现有干部结构，建立健全村级后备干部“三荐二审一试”工作法，采取个人自我推荐、党员群众推荐、村级组织推荐，村“两委”讨论审核、镇党委考察审定、面试的选拔方式，确保每个村培养至少2名村级后备干部在村工作。目前，宋疃镇已选拔21名后备干部到村任职，其中“90后”15人，占总数的71.43%，大专及以上学历13人，占总数的61.9%，致富能手、返乡青年、退役军人不断充实村级“后备”队伍，高学历、高素质、高能力的“后备军”已然在列。
后备干部董玉凤普及安康码注册和使用方法(徐平 供图)
提升能力，让后备干部“用得好”
用人必考其终，授任必求其当，烈山区宋疃镇通过全方位、多角度、立体式的考察后备干部，全面了解后备干部人选的专业素质和优点特长，坚持人岗统一、人事相宜，真正把后备干部用在“刀刃上”。与此同时，宋疃镇以提高思想政治素质和实际工作能力为重点，通过“学习课堂”“业务大练兵”等形式，力促后备干部练就“不畏浮云遮望眼”的政治定力、解决群众“急难愁盼”的工作能力、“扎铁有痕、踏石留印”的落实能力，“越是艰险越向前”的攻坚能力，不断提升后备干部职业素养，筑牢决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务的基层战线。
后备干部为建档立卡贫困户打扫卫生(徐平 供图)
后备干部赵雪源宣传法律知识(徐平 供图)
落实保障，让后备干部“留得住”
“你在村里踏实工作，我在后方做好保障”是宋疃镇村级后备干部管理工作的重点之一。近年来，烈山区宋疃镇一方面强化经济支持，按照不低于本地上年度农村常住居民人均可支配收入标准确定村级后备干部工作补贴，同时根据岗位实际、工作任务量、考核评议等次等情况发放绩效工资。另一方面，宋疃镇不断拓宽后备干部发展渠道，鼓励有能力、有意愿的后备干部进入村“两委”班子，现有魏海侠、李祥州、张广会等10名村级后备干部入选村“两委”队列。用经济支撑，用事业留人，宋疃镇不断完善激励保障措施，让群众眼中的“事业小天地”变成村级后备干部“成长的大海洋”。(徐平)
