来源：交汇点新闻客户端
交汇点讯 农村是广阔天地，人才是源头活水。日前，泰州市姜堰区启动实施乡村振兴“四土人才”培育工程，聚焦现代农业、农村商贸、乡镇工业、乡村科技四大领域，致力培养一批素质优良、结构优化、分布合理、支撑发展的农土、商土、工土、科土“四土人才”，推动各领域人才在乡村振兴的舞台上大显身手。
据了解，姜堰实施“五个一批”，构建立体式培养开发“训练场”，促进人才成长。开发一批课程，按照各类“四土人才”行业领域，各有侧重地编制各类人才培训体系和教材大纲；联建一批基地，嫁接高校院所、行业协会力量，合作共建一批开放型、专业化、多功能、高水平实践教学平台；聘请一批导师，组建培训师资库，采取“1+N”导师制形式，按照师徒互选原则实施结对跟踪培养；实施一批项目，设置学习型、服务型、科研型等各类别项目，适时组织开展项目路演、项目打擂、项目验收；打造一批平台，精心搭建竞技交流、分享交流、实践交流三大平台，推动人才交流互动、比学赶超、丰富阅历。
如何发挥人才“最大价值”？该区着力构建“四土人才”全域共享共用机制，有计划、有组织、有重点地引导人才技术、信息、成果等资源要素向乡村产业发展最前沿集聚。建立结对帮扶机制，择优分批遴选“四土人才”担任区经济薄弱村“特聘村主任”，指导培育特色产业、壮大集体经济、助力致富增收。建立揭榜挂帅机制，定期摸排梳理乡村产业需求，编制乡村产业“揭榜挂帅”榜单，引导“四土人才”投身项目攻坚。建立名师带徒机制，支持“四土人才”建立工作室，实施“名师带徒”行动，广泛开展技术、经验传承推广活动。建立组团服务机制，组建一批“科技村长团”“科技社长团”，分片区下沉一线开展服务、搞活产业、助推发展。
为使人才活力充分迸发，姜堰区将激励“四土人才”担当作为贯穿选育管用全周期。通过实施积分管理、加强成效奖励、助力创业兴业、建立评级制度等，激发人才活力。培养期满后，还将评选一批初级、中级、高级“四土人才，优先推荐申报省、市各类人才项目，纳入“两代表一委员”、村“两委”班子重点培养对象范围，对高级“四土人才”发放“三水田园英才卡”，享受旅游康养、交通出行、教育医疗等一揽子优惠待遇。 通讯员 丁明玥 郑晓璐
