泉州制造业高质量发展，离不开各类产业急需人才的智力支撑。深耕人才“港湾计划”，我市积极探索企业自主评价人才机制，在畅通人才成长通道同时，激发人才与企业的积极性，为产业转型提升不断积累新动能。
位于石狮轻纺城的中纺协检验公司是中国纺织工业联合会直属的第三方机构，主要服务我市纺织、鞋服、皮革、箱包企业，为企业提供检验检测认证服务。企业人力资源负责人张丽最近很忙碌，上个月企业自主评价人才方案审定通过，公司的同事就纷纷向她咨询申报高层次人才事宜。
中纺协检验（泉州）技术服务有限公司董事会秘书、总监 张丽
我们这次评的政策更接地气，是满足我们企业的一个需求。比方说企业发展，我们需要它为企业解决的问题，并不是说一个专利就能满足我们的需求，我们是这个专利怎么来转化，怎么来落地。包括为企业制定这些标准，能不能实实在在的帮企业解决一些技术上的问题。
在政策框架内，根据企业需求、员工实际贡献来认定人才，不仅让企业一大波80后、90后业务骨干有了奔头，更让企业对高校人才引力大增，今年来，她已经陆续收到了西安工程大学、天津纺织工程学院、福州大学等行业内知名高校学生的求职简历。
中纺协检验（泉州）技术服务有限公司董事会秘书、总监 张丽
可能原来不能评到六、七层次的人才，通过我们自主方案能够评到六、七层次。原来五层次的，他可能评到四层次，他的级别有上升了。让他有一个可以够得着的方案。
落实人才“港湾计划”，各地积极探索人才自主评价机制创新，以张丽所在的石狮为例，当地有9家纳税超千万元的重点民营企业自主向石狮市委举荐实业人才，首批认定36名人才。人才积分奖励措施让近400名高层次人才享受医疗、就学等各类政策红利。
人才自主评价，一方面畅通了员工成长通道，另一方面，也让企业引才留才的动力更足。在南方路机，干混事业部总经理董卫良团队和公司技术团队共同研发的“干混管家”手机APP软件，为稳定重点客户发挥了重要作用。
南方路机干混事业部总经理 董卫良
不管是在车间管理人员，还是上层的决策人员，都能够很方便的了解到，我们生产线的实际运行状态，能够实时的关注到。他的产品今天卖了，生产了多少？他哪些产品是比较畅销的。
去年8月，他和其他两位同事通过自主人才评价被认定为市级高层次人才，这位在企业奋斗了18年的技术领军人物有了自豪感。目前，他的技术团队有20多人，自主人才评价机制和“港湾计划”各项配套政策，让团队骨干人才的奋斗信心更足。
南方路机干混事业部总经理 董卫良
这些人才在我们公司是属于中坚力量，骨干中坚力量，80后目前都是我们主任级别，是我们的各个部门的一些关键岗位上的一些骨干力量。如果有这些政策红利的话，对我们这些人才，他们就能够很拼搏的去做这些事情。
不仅是企业自主人才评价机制，人才“港湾计划”的各项配套政策的红利正逐步释放。企业最近打算通过国际“猎头”公司吸引日本和美国业界顶尖人才，企业人力资源总监胡豫疆体会最深的，是最近两年，企业对国际人才和华中科技大学、哈工大等国内工程机械领域顶尖高校人才的吸引力大大增强。
南方路机人力资源总监 胡豫疆
把他认定为高层次人才，他不仅仅是在企业里面，他觉得受到尊重，可能到了当地政府，甚至可能在社会上都会获得尊重，这种荣誉感是金钱达不到的效果。今年企业到目前为止，我们基本上已经收到了200多封的，985 211（高校）的硕士生的简历，很多的话都是在机械专业，都是在全国排名前3前5的学校。
记者从市人社局了解到，深耕人才“港湾计划”，激发用人主体活力，探索“谁用人、谁评价”的企业自主评价人才试点模式。2018年至今，我市有四批共116家企业开展高层次人才自主评价试点。今后，将推动试点规范运作、稳慎扩面，引导企业建立健全人才引育留用、评价激励机制，形成系统科学的企业内部人才工作体系，为推动产业高质量发展提供坚强智力支撑。
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