提涨工资老板说先研究一下 怎么跟领导谈涨工资的事儿？

想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？ 谢邀！最近经常听到有人问工作了一段时间了，为什么我这么努力工作老板都不给我加薪呢？那本文就来帮助大…想向老板提出涨工资，还没提就出了点问题，大家帮忙说点意见哈！ 考虑的太多就是包袱了~想提就提~不会因为一点错误就怎么样你的想让领导提工资，首先来个怎样的开场白？ 如果你的上司是个直接，爽快而且做事情真诚的人，你可以把你的直接想法告诉他，你可以说：老板，我有个事情吧想跟你申请，我想申请加工资，说到这里可以把你的加工资的原因说出来，最后说一句，希望公司给予考虑，如果实在不加我也不会气垒，继续努力。如果你的要求很合乎情理，又不违反公司的规定，我相信老板多少会跟你加点的。有理有据说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。索求有度人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。说话语调适中你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会。怎么跟领导谈涨工资的事儿？ 空仁先生：职场必看：如何布好让领导涨工资的局（二）？ zhuanlan.zhihu.com 作者：空仁先生，一个喜欢分享职场干货的路人，一个喜欢说点职场实话的学者，一个有点小油腻的。为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反…2018年全年工资比较低，现在向老板提出来涨工资，比如我实际每个月拿到手是3200的工资我想请问这样合理么？ 在公司工作很久，如何向老板委婉提出加薪？ 职场上想要和领导提加薪要求，几乎很难，但是也不是不可能。1、要酝酿很久！提加薪的理由是什么？你肯定在某项工作上做出了突出的贡献，你为公司创造了一定业绩等等。很多人总是拿付出作为加薪的要求，但是付出没结果=白忙活。如果你是老板，你会给这样的员工加薪吗？适当的时机哭穷！经济压力、生活压力、供房压力、育儿压力等等。领导也是人，大部分有同情心，对家境差的员工有一定的天平倾斜。但是特别注意的是，乱打同情牌，小心被识破，那就无法挽回了。2、要看好时机！开口前最好是老板心情好的时候，不要撞枪口。要找一个隐蔽的环境，以防其他同事发现。最好在你顺利成功完成某项工作之后，领导想给你嘉奖时候。最好是在下个月就是公司要加薪的时候。如果领导承诺加薪，但是隔几个月后才是公司的加薪日，领导可能已经忘记，而你不断提醒反而弄巧成拙。3、要合情合理！别一下子就狮子大开口的提高加薪幅度。公司也会考核领导的人力成本，要换位思考一下。说话的方式要谦虚。让领导觉得你是在请他帮忙，领导也需要获得被需要被认同的成就感。遇到领导委婉拒绝也不要面露难色，影响以后工作的开展。最后我想说，还是要提高你的核心竞争力！你的技能无人能取代，你的业绩。提了多次工资，老板总说下次再说，却没有涨过一次工资，该怎么说？ 谢谢您的邀请，做为企业老板，招牌挂在外面的墙上，非常醒目的地方，响亮又吸引眼球，而且走进了他的招工人才办公室，按着要求鉴定各种合同，其中包括，工资福利待遇，年终奖，和涨工资部份，都标明的很清楚，可是有些企业老板，开始招工时，说的比唱的还好听，一到月开工资的时候，就赖帐不想给，别说涨工资了，你在他的面前，就是奴隶和主人的关系，你让他涨工资，下次再说，一次又一次，但是就是不对线，你能把我怎么样，这样的现象太多了，我想你能拿到正常工资就不错了，唯一的办法，只能走人不持候，一走了之，别无选择。想让领导提工资，首先来个怎样的开场白