乡村振兴，干部是关键。村干部是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，活跃在农业农村第一线，承担着保一方稳定、促一方发展、建一方和谐的重要责任。随着党的十九大提出乡村振兴战略的新谋划和农村工作出现的新情况新问题，为农村干部队伍建设提出了新的要求。延庆区八达岭镇充分发挥党建引领作用，以干部队伍建设为抓手，统筹谋划、科学推进，全力助力乡村振兴。
提升综合素质，激发干事活力
村级干部队伍是推进乡村振兴的主力军，干部队伍素质的高低将直接影响乡村振兴的质量，八达岭镇持续实施农村、社区“两委”干部素质提升工程，鼓励11名农村干部参加村务管理大专班提升学历，依托镇级党校、实训基地等举办专题培训班16班次，同步抓好业务学习，确保村干部队伍信念坚定、作风过硬，执行政策不走样，履行程序不变通，责任面前不推诿，困难面前敢担当，乡村振兴有作为。
优化队伍结构，链接长效动力
乡村振兴规划远大，需要一辈又一辈、一批又一批的村干部为之奉献、为之努力，形成推进乡村振兴发展动能。八达岭镇按照年龄、学历等梯次结构配备96名“两委”干部，其中45岁以下占40%，大专以上学历占40%，按照1:1比例储备后备人才30名，实现年龄梯次化、结构合理化、作用全面化。
健全管理机制，凝聚振兴合力
火车跑得快，全靠车头带。村干部是乡村振兴的主力军，必须严管与厚爱相结合，有效地为乡村振兴凝聚强大的合力。八达岭镇不断完善《村干部绩效考核办法》《村干部请示报告制度》《关于进一步规范村干部基本待遇的实施意见》等8项管理制度，规范日常管理考核与福利待遇，使村干部在政治上有盼头、工作上有劲头、生活上无顾虑，为实现农业强、农村美、农民富凝聚更大的力量。
来源：“北京农村经济”微信公众号
