来源：交汇点新闻客户端
近日，在试运行2年的基础上，玄武区将标准化理念引入基层党建工作，创新发布党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”。两大“红色指数”通过构建完整的评价体系，为新时代基层党组织和党员提供行动指引，激活党的肌体“细胞”。
2018年起，玄武区深入贯彻中央、省、市指示精神，认真落实党支部工作条例，扎实推进全省基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划，对标南京市党支部标准化规范化建设要求，探索实施党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”管理评价工作。两年实践，玄武区聚焦机关事业单位、社区、“两新”组织和国有企业四大党建领域，紧扣基层党组织和党员的特点，持续推敲细节、设定标准、系统优化，通过顶层设计，推动新时代党的组织路线落实在基层“最后一公里”，有力解决党组织核心地位“弱化”、党的组织生活“虚化”、党员先锋意识“淡化”等基层党建中易反复、难根治的沉疴顽疾。
两大“红色指数”实行百分制评价体系，由基础分、特色分、加分项、扣分项四部分构成，结合支部和党员工作落实、活动组织、履行义务、发挥战斗堡垒和先锋模范作用等情况，分别进行“赋分”，并由上级党组织和党员群众测评问效“核分”，综合得出年度“堡垒指数”和“先锋指数”。
机关和事业单位党组织积极开展“双结对双促进”等活动；社区党支部组织党员参与社区治理、为居民办实事解难事；“两新”党员不断提高自身业务能力，为企业和社会组织发展积极建言献策，年内个人工作业绩比较突出……评价体系逐项分解中央和省、市要求，既明确必须完成的“规定动作”，又鼓励基层创新创造，做好“自选动作”，放大品牌效应，为基层党建提供定制版“说明书”。“有了‘堡垒指数’，支部就知道该干什么、怎么干，对着明细‘按图索骥’完成，工作就做扎实了，成效也更明显了。”锁金村街道锁一社区六支部书记沈剑感受颇深。 据了解，玄武还将充分发挥“红色指数”的“指挥棒”作用，将“堡垒指数”和“先锋指数”的评价结果作为评先评优的重要参考依据。通过指数评价，支部实现星级管理，“三星级”党支部将不再被推荐评先评优，党（工）委书记约谈党支部书记，问题突出的还将被列为软弱后进，纳入整顿提升对象。对“先锋指数”评价靠后的党员，由党支部书记约谈、诫勉，教育党员整改提高。
“以评价体系引领党建工作，以奖惩机制倒逼提优争先。”玄武区委组织部负责人介绍，试运行期间，“堡垒指数”和“先锋指数”成为监测支部运行和党员日常表现的重要抓手，并培养出一批“五星”支部，党员教育管理的实效性进一步提高。玄武将以两个“红色指数”管理评价体系正式发布为契机，为基层党建工作“定标定规”，充分调动党员主观能动性，提升基层党组织的服务效能，为高质量发展提供坚强的组织保障。 交汇点记者 盛文虎 通讯员 王琰
