原标题：推进“三务融合”，他们这样做→
目标相融、过程相融、成效相融
推进党务、业务、服务
“三务”融合
市人社局积极探索
党建与人社业务融合发展模式
催生机关党建新动力
那具体如何实施呢？
别急，向下看
↓↓↓↓
坚持党建引领
把准党建业务融合共进目标
◎年初，市人社局党组研究制定了《关于进一步推进党建与业务工作深度融合的实施意见》，聚焦理念、措施、载体、机制四个维度，绘制深化融合“规划图”。
◎市人社局党组书记主持召开“三务融合”工作座谈会，推进党建与人社业务“六个同”，即同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同问责，切实增强党建与业务深度融合的自觉性。
◎坚持党的建设与人社改革发展一起谋划，党的组织及工作机构一起设置，在全省一体化信息平台上线运行和综合柜员制改革先行先试任务创新最前沿，建立临时党支部。
注重方式方法
搭好党建业务融合共进载体
◎坚持把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设各项任务落实落细到人社业务中，推动机关党建工作抓在经常、融入日常。
◎精心设计“就业服务五进五送”主题活动，集中力量办成了一批民生实事项目，让党的建设与老百姓的获得感融合起来。
◎组织开展“我是党员、奋斗有我”“党旗在岗位上飘扬，党徽在服务中闪光”“实干担当、廉洁奉献”主题教育，营造干事创业氛围。
◎常态化开展业务技能“日日学、周周练、月月比”“服务明星”评选，干部职工的业务能力持续过硬。
◎深化廉政风险点排查工作，编印《廉政风险防控手册》，构建起全链条设计、闭环管理、务实管用的廉政风险防控体系。
◎大力推进人社领域“放管服”改革，加快落实“一网、一门、一次”服务模式，着力打造人社“泰好办”民生服务品牌，建设一支讲政治、勇担当、善作为、守规矩、优绩效人社队伍。
突出务实创新
提升党建业务融合共进质效
◎立足机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职能定位，把促进人社业务的完成落实作为检验机关党建工作成效的根本标准，真正把机关党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题的有效武器。
◎深入开展“党建服务有品牌、业务提升创特色”创建，形成了“泰爱才”“创业就业超市”“半小时维权服务圈”等品牌效应。围绕减负稳岗扩就业，1-8月社会保险“减免降”28亿元，发放稳岗返还资金2.8亿元，落实各类就业创业奖补资金8769万元，用直达企业、直达民生的“真金白银”，为促就业、保就业夯实了基础。
◎打造“泰想吃”系列考核项目，“泰州干丝制作”等五个特色美食项目列入国家职业能力考核目录，为劳动者提供更多就业创业机会。
三务融合
供稿丨市人社局党组
编辑丨九如
