村社组织换届试点工作中，为精准破解在外优秀创业青年能人回村任职招引难、当选难和治村难等问题，浙江省常山县探索建立“乡贤导师”帮带机制，从乡贤能人招引、治村和发展各个环节支招，打造回村任职的“全生命周期”闭环，帮助其快速成长。
常山县天马街道南前坊村召开新一届两委班子会议
常山县新昌乡为新一届村民委员会班子成员颁发当选证书
一是以贤请贤，强化招引力度。深入贯彻落实省委“两进两回”精神，在本地无合适人选的前提下，大力招引在外创业青年、务工经商人员、返乡大学毕业生和复退军人等群体回村参选“一肩挑”。搭建乡贤请乡贤平台，开设“红色预备队”培训班，组织18名乡贤“一肩挑”意向人选观摩学习新昌乡黄塘、达塘和郭塘等优秀乡贤村，专门邀请陈重良、张荣等乡贤导师培训上课。鼓励乡贤向外请贤，共有8名乡贤村干部赴县外“至少跑一趟”招引优秀创业青年回村。截至目前，全县共招引25名在外创业优秀青年回村参选“一肩挑”。
二是师徒帮带，一线为民干事。推动乡贤“一肩挑”意向人选下沉一线为民干事提高群众知晓率和满意率。借助“红色拉练、干将比拼”专项行动，组织乡贤导师与25名乡贤“一肩挑”人选结成“师徒关系”，结对加入“为民服务先锋队”，带领人选在项目攻坚、矛盾调处和为民干事一线拉练比拼，部分乡贤“一肩挑”人选在干事中广受群众好评。2个试点乡镇村（居）民委员会选举中，6名新回村的乡贤新进人选均高票成功当选“一肩挑”。
三是党建联盟，抱团助推发展。聚焦乡贤“一肩挑”人选上任后治村经验和本领不足问题，在“乡贤导师”帮带的基础上，发挥党建统领优势，推动乡贤导师村与新乡贤村结成“党建联盟”，通过党建联建、以老带新、村村抱团实现共同发展。如新昌乡达塘村与郭塘村结成“党建联盟”，围绕全域旅游发展目标，通过党建项目共建发展村集体经济，郭塘村集体收入从0增长到60余万元。截至目前，2个试点乡镇6个新乡贤村分别与乡贤导师村结成“党建联盟”关系。（图文：鲍贤良 连帆）
