公司发正式通知明年五月份发放年终奖，我在这家公司做了三年多了，想明年二月份辞职 七月份辞职明年年终奖

要等发了年终奖明年再走呢还是现在辞职好 干了一年辛苦挣的钱，怎么也得领了奖吧，不在乎这几天。我们公司要明年5月才发年终奖，我想1月就辞职了，怎么办？ 一年折合2000，每月有180左右，那么你到1月份辞职，起码可以拿到1000多块。合同签订是一种劳动保障，不影响你拿绩效奖金。你可以到老板那里申请，话要好好说，说的在理。辞职按月分，拿到属于自己的那些钱。如果你们公司够正规，辞职不用你申请，公司方面也会把这些钱和你算清楚的。祝你成功公司发正式通知明年五月份发放年终奖，我在这家公司做了三年多了，想明年二月份辞职 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集。今年年底辞职明年不来了，今天的年终奖会有吗？ 还没有发放的年终奖，你不会有。因为，如果你已经自己辞职了，就不再是用人单位的职工，用人单位在2020年才发放2019年的年终奖，这时你已经不是2019年12月在岗在编人员。所以，明年初用人单位发放年终奖时你就不属于发放人员范围内了。打算2019年辞工，那么2018年的年终奖会不会有？还是说要等明年过完年辞工才有年终奖？ 我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖，一般有年终奖的公司，无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”，并笼络住员工的心，从而达到激励员工，增加员工归属感的作用。说的直白些，那就是年终奖发给你是情义，不发给你是本份。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲，哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的，但在法律层面没有明确条款约束。也就是说年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该。既有张良计，必有过墙梯。公司为了阻止员工离职，年终奖在第二年的6月份发放的事件也屡见不鲜。既然提到\"辞职后不发年终奖合理么这个问题\"，那么反过来问“员工辞职后公司不发年终奖可以么？或者说“员工离职后向公司索要年终奖有什么法律依据么”？我想你看到这就明白了，公司是否发放年终奖，或者离职后给不给你年终奖都要看公司爸爸的心情，本来就是企业自主奖励员工的行为，可给可不给的。没必要纠结，既然选在年底离职就要做好领不到年终奖的思想准备，否则就不要离职。打算2019年1月辞职，那么还会有2018年的年终奖吗？为什么？ 这个根据每个公司的情况，年终奖有两个目的，一是为了奖励员工一年来的辛苦工作，二是为了留住他明年还继续来上班。所以现在很多公司年终奖都放在快放假的时候发或者是年后来上班了发，所以，你要是1月就离职，很有可能就拿不到年终奖了。明年辞职，今年的年终奖能拿到吗 您好，一般是可以拿到的，但是年终奖的发放是需要执行单位的具体规定的，对单位的决定不满意的是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，建议电话联系本律师详谈。为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？ 很多人在辞职的时候，总会考虑这样一个问题，什么时候辞职，才能拿到最让自己不吃亏的工资呢？很多人会选择在年底辞职，这是为什么呢？1、拿年终奖。很多人早就想离职，但是碍于想要公司年底的年终奖，所以才会选择在年底辞职，拿完年终奖，美滋滋的辞职。在辞职后是需要找工作的，如果找工作就需要足够的金钱来支撑自己度过这段时间，这个时候，年终奖就起到了很重要的作用。2、避免企业的忙碌。年底面临一个时间节点春节，春节之前往往也是企业最忙时候，或者在春节前大干一场，或者总结一年的工作，或者为来年的规划做好准备…春节之后则是招聘季，年底选择离职既能避免企业的忙碌，又能抢到票，而且能过个好年，来年找工作也并不难，这是多数职场人选择年底离职的原因。3、辞旧迎新。对于中国人来说，辞旧迎新是过新年的一个好兆头，在新的一年里辞去旧的工作，迎来新的工作，有一个新的开始。新年新气象，换个工作，从头开始，告别过去，迎来新气象！对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！劳动法辞职之后可以得到年终奖吗？ 根据你说的情况，一般不可以再享受年终奖。年终奖，是用人单位自主决定的，不是法定必须发放的，法律规定的是用人单位应当按照约定发放工资且不低于最低工资标准。因此，要获得年终奖，必须符合用人单位规定获得年终奖的条件，或者你与公司另有约定，且符合约定的应当获得年终奖的情形。打算2019年1月辞职，那么还会有2018年的年终奖吗？为什么？ 如果奖金包含工资收入的一部分应该给。如果是纯月薪制企业，就不一定会有了！

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