如何委婉的向老板要工资 如何委婉的提一下工资呢

如何委婉地和领导提加工资？ 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后，你决定要向老板提，这时你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作；有作为，才会有地位在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与。如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的 提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你。怎样委婉的跟老板提加薪水。 平时跟老板相处好点，开开玩笑，老板什么时候加工资阿关于2113如何委婉的向老板要工资，应该注意如5261下几点：1、态4102度要好，不卑不亢，有条不1653紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张，您看能不能把我的工资发了？3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道4、借别人的口达到你的目的，比如找老板喜欢的同事跟他说下你的近况，近期马上要结婚了，彩礼多少，酒席要多少，目前有多少外债之类的，让老板心里有数，可能就把你的工资给发了；5、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了；向领导要求提工资的委婉说法 向领导要求提出涨工资方法多种多样，具体委婉说法是： 1、充分准备。不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩。如何委婉的上司提涨工资？ 如题~ 莫问出处 36 人赞同了该回答 在谈及自身劳动报酬，建议直接了当去提。老板和员工都为各自的利益做衡量，做博弈。老板角度，在你提之前，他可能存在四状态：1、给你涨。面试的时候，如何委婉的提示面试官介绍一下工资待遇？ 这个问题应该是准职场新人或者说刚出校门的大学生提出来的，之所以稚嫩，是因为对职场本质属性不了解。再次敲黑板：职场的本质属性有三点：1、价值交换。2、竞争。3、成长优先。这三个本质属性完全可以在面试过程中体现出来：面试首先是个人能力与企业需要之间契合度的考核；其次是个人权益的具体彰显和实现；最后是未来职业发展定位和规划。理论阐释完毕，以下进入实际性指导阶段：一、面试不是考试而是双向选择。现在的职场就业压力偏大，特别是对于刚刚走出校门的大学生们来说，一方面社会经验比较匮乏，另一方面谋生的现实压力又居高不下。正因为有这样的背景才使得这些新人对于面试的价值交换属性没有完全认识到位，有些无良用人单位也必然钻这个空子来压榨你们这些新人的劳动价值。所以，请一定要在认清面试者的真面目的同时对自己的价值进行精准定位，有几个要点需要掌握：1、对薪资待遇避而不谈的面试官不是好面试官；（按劳取酬是国家分配制度，干活不给钱我图什么？2、即使面试官不谈自己也要在合适的时候提出自己的薪资要求；（面试是你在审核我的同时我也在审核你，当然要大大方方的提出我的要求）3、如果对方给出的待遇明显偏离正常薪资水平，果断离开。（别。