中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心近日发布的《新生代农民工生活状况调查报告》显示，受订单影响，部分工厂招聘需求和薪资待遇不断变化，呈现出“潮汐式”用工：当工厂的订单比较多时，用工需求比较大，薪资待遇比较高；而当订单比较少时，薪资待遇就会比较低。（10月23日《工人日报》）
“潮汐式”用工在现实中一定程度存在。最简单来看，这就使得农民工为追求更高的收入而频繁地换工作；同时，更有可能给企业“用工荒”埋下一定的伏笔。甚至在现实中，如何在订单和人力之间统筹调配，已成为困扰部分企业的新课题。而且，如何保障这些新生代农民工合法权益，同样不能忽视。
事实上，“潮汐式”用工现象的存在，既与市场因素有关，如，企业订单不稳定导致的用工需求有波动；同时，也与新生代农民工自身不无关系，新生代农民工具有教育程度高、职业期望值高、思维更活跃等特征，为了收入或者工作不顺心，均可能促使他们脱离现有工作单位；此外，缺乏必要的技能也是新生代农民工工作不稳定的一大原因。
规避上述现象，需要多方面努力。一则，需要在技能培训上再加码。《新生代农民工职业技能提升计划（2019—2022年）》，就明确加强新生代农民工职业技能培训，带动农民工队伍技能素质全面提升。可以说，提升新生代农民工技能是他们适应岗位需求，实现良好发展的根本，于此，各级政府应对此重视起来，并调动起他们参与培训的积极性。
二则，需要激活更多的用工方式。诚如专家指出，破解“潮汐式”用工难题还可以采用共享用工的方式。近日，人力资源和社会保障部办公厅发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》，可见，国家对共享用工模式是支持的，当然，这也正需要相关政策增加完备，对其加以有效规范，从而为劳动用工双方合法权益提供有力的保障。
三则，需要增强新生代农民工的归属感。此前就有媒体报道，对新生代农民工而言，除了基本温饱以外，更重要的是发展空间和“归属感”，更希望得到城市认同。确实是如此。因此，一方面，用工单位应切实尊重劳动者的合法权益，尽可能优化他们的工作环境；另一方面，从社会公共服务方面来讲，也应增强外来务工者工作和生活的舒适度。
另外，需要充分发挥好工会组织的作用。全总就提出，力争到2020年底实现全国农民工入会率达到55%的目标。当然，各级工会组织也需积极行动起来，既要为入会打开便利之门，又应解决他们在劳动就业、工资报酬、技能培训等方面的问题。对于新生代农民工自身来讲，不仅要注重素质的提升，面对自身权益被侵害，也要善于通过法律途径进行维权。
