在职场中，为什么有些领导级别越大越平易近人，反而那些小领导却霸道无理？ 夸领导平易近人

在职场中，为什么有些领导级别越大越平易近人，反而那些小领导却霸道无理？ 这其实是一种误解！其实这和一句名句一样，观荷花只可远观！远远的看去菏花非常好看，但走近一看不是那么一回事！你是一个普通的员工，只能接触班组长，你工作的好坏，班组长看的一清二楚！你干的好不说，干的差，不仅影响你，而且还影响他们！所以他们会不断的对你监督批评，所以你认为与他们相处很难！而大领导你接触的少！他们来时，你的工作自然要比平时好！卫生等方面的工作都己提前做好。而你一旦工作做错了，对大领导影响也比较小，甚至为零！所以他们对你批评也少！你会感到大领导好相处！如果你是你看好的大领导的直接下级你看一下好不好相处了！恐怕你又会感到回到当员工时和班组长的关系一样了吧！那时你又会感到与更大级别的领导好相处这么一个错误的感觉！在职场中很少有好相处的人！只要有利益关系，十有八九不好相处！除非有共同利益！别以为是大领导就平易近人！像朱德朱老总那样的人，每天都笑哈哈的，没有一点权威能当上老总？你做梦去吧！所以别以为是大领导就平易近人，只是你接触不到或接触的少给你产生的错觉而亦！领导如何做到平易近人？ 柏拉图曾经说过：“衡量一个人好坏的关键之处，就是要看他在拥有权力时的所作所为”。众所周知，商业世界的很多领域之中，权力都一直在发挥着核心作用；尽管有时间它的成功确实是基于正确的原因，但也有不少情况下会因为错误的想法导致问题出现。从我个人的角度来看，如果涉及到招募以及管理人员等方面表现的话，衡量领导者好坏的真正关键就在于他或者她表现出来的“官威”会有多大之上。人们只要与我共同工作，就一定会了解到称呼我为“老板”是属于一件会让我感到非常不自在（当然这仅仅属于一个善意的玩笑而已）的事情。在我眼里，这种叫法总会让人联想起那些墨守成规、严厉苛刻、要求员工凡事都必须以领导意志为中心的传统型企业高管，他们通常会采用的管理方式就是将自己的意志强行灌输给下级。因此，如果“老板”这个词（或者其它任何代称）确实需要被用到的话，我更喜欢利用其作为一个名词而不是动词时的含义。就个人而言，我希望并且相信在我们公司工作的所有人员都会这么告诉你—除了只有我才能在支票上签名以外—我们公司可以说是有史以来最平等的企业。除了名片上的要求之外，大家在实际工作中从来都不会使用到头衔，所有人都会为自己相信以及支持的事情。在职场中，为什么有些领导级别越大越平易近人，反而那些小领导却霸道无理？ 现实中的确是级别越高的人，越平易近人，反倒是那些芝麻小官特别霸道，所以才有“阎王好见，小鬼难挡”的民间俗语。出现这样的现象有如下原因：1、级别低的人为了能得到晋升，便急于表现自己，所以故意装腔作势，霸道十足。而级别高的人？就没有这种紧迫感，所以不需要表现自己。2、个人魅力造成的。高级别的人，个人修养也高，真正做到喜怒不形于色。而级别低的人，城府不深？，做事张扬。？3、职位决定他的工作时的态度。级别高的人为了个人形象，逼迫自己在下属面前面带微笑。而级别低的人也不是总霸道，在上司面前俯首帖耳，只是在下属面前蛮横。赞美领导的句子 1、像您考虑问题这么细，不成功才怪。2、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。3、您是一个特别平易近人，特别有亲和力的人。您在这方面真是非常优秀，您能不能教教我？4、在公司当领导，我想您不但头脑好，人缘也一定很好。5、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！6、有机会一定要多向您请教，您讲的每一句话，都叫我终身受用无穷。在我的印象当中，您是一个富有活力且极富魅力的人。7、如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。8、如果用一个词来形容我对您的感受的话，我觉得那就是真诚。9、没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。10、领导，你如我的再生父母，滋养着我们，给我们最大的支持以及鼓励！你见过最平易近人的领导（上司）是什么样的？ 我没见过真正平易近人且优秀的领导。我接触的领导：有能力的人，平易近人是做出来了。不是做出来，天然平…