职工到达法定退休年龄 单位停止社会保险

企业职工达到法定退休年龄了，但养老保险未缴纳够15年，单位是否应与其解除劳动关系？ 企业职工达到法定退休年龄了，但养老保险未缴纳够15年，不符合退休条件，单位是否应与其解除劳动关系让其去按自由职业者缴费？如果职工本人不同意解除怎么办？... 因单未为职工缴纳社会保险而职工又到达法定退休年龄了单位应该怎样对职工进行经济补偿 因为到年龄而退休,单位未缴保险,给你造成了损失,你可以起诉要求索赔 社会保险法关于退休年龄的新规定 国家和各省市养老保险制度文件中从来没有说过缴满15年可以不缴。缴满15年”后不缴费，只能说是一种钻政策空子的行为。根据现有规定，“缴满15年”只是参保人员到达退休年龄... 员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗？ 【职场新人秀】如果劳动者继续上班的话，用人单位就需要为其缴纳社保。用人单位为劳动者缴纳社保是在建立劳动关系存在的前提下，如果因达到法退休年龄导致劳动关系法定终止，此时用人单位自然不需要为其缴纳。接下来我们具体说说：达到法定退休年龄后能享受的退休待遇都有那些呢？可以这样说达到法定退休年龄后（也就是男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）可以享受按月领取养老金以及医疗待遇，不过需要满足养老保险缴纳年限满15年，医疗保险缴纳年限满25年也有地区要求是20年才可以，这个可是最低缴纳年限另外缺一不可。按现在情况看只能选择延长缴纳年限至15年再办理退休手续。为什么是延长缴费年限而不是一次性补缴呢？原因就在于自2019年起国家已经收紧一次性补缴政策了，也就是说不允许通过一次性补缴的方式达到15年办理退休手续。达到法定退休年龄劳动关系自动解除：根据《劳动合同法》第四十四条(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自动终止，以及《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从这两点上看劳动者在达到法定退休年龄之后，劳动关系是强制自动终止的。也就说此时劳动者与用人单位法定的... 职工到达法定退休年龄，社保是个人去断还是单位去断呢？ 达到法定退休年龄，只需办理退休手续，办理退休手续后就能领取养老金，不再缴纳社保！如果有单位是由本个申请，单位去社保局办理退休手续，需要提供身份证，档案，一寸登记照四张。如果是个个去办还要带上户口本。 职工到达法定退休年龄不办退休手续，单位可以向法院起诉吗 王珏律师 上海-上海 专业擅长:婚姻家庭、常年法律顾问、房地产 咨询电话：13524791333 追问 邢伟华律师 上海-上海 专业擅长:继承、婚姻家庭、拆迁 咨询电话：18916748810 ... 请问达到退休年龄的员工，如果继续上班是否可以继续买社保 保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。具体情况可资咨询你户口所在地区县的社保局12333 员工已到达法定退休年龄，但社保未缴满15年，公司是否可以出具终止劳动合同通知书，且。。。 员工已到达法定退休年龄，但社保未缴满15年，公司是否可以出具终止劳动合同通知书，且不支付赔偿 如果劳动者到法定退休年龄但不想退休可以继续缴纳社保吗？ 如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。应当分两种情形考虑：一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。 员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗？ 我的理解是，只要还在企业上班，企业就应该为其继续缴纳社保。第一，按照社保法的精神，可以继续缴费达到法定的退休年龄，但养老保险还为未够年限，这种情况实际还是非常多的，按照社保法的规定，达到法定退休年龄，养老保险没有达到15年，可以继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止。这说明即使达到了法定的退休年龄，只要养老保险没有达到规定的缴费年限就可以继续缴费。当然这种缴费怎么缴?在明确不能一次性补缴的情况下，只能是逐年缴费，在单位继续上班的，还是应该按照原来的缴费方式，由用人单位和个人按比例承担。我们在实际操作中，也是这样处理的。第二，劳动关系变成了劳务关系，用人单位承担的是道义责任按照劳动合同法和劳动合同法实施细则的要求，达到法定退休年龄的劳动合同终止。但是终止劳动合同是由人来操作的，这涉及到操作中的情与法的问题，从法律的角度上来讲，劳动合同可以终止，用人单位不会承担任何法律责任，但是如果不终止，也不会有什么法律责任，情与法都得到了兼顾，作为企业的员工虽然和企业没有了劳动关系，但是劳务关系还存在。“劳动和劳务”这中间虽然只相差一个字，但是这里面包含的法律意义是完全不同的，对于法律的执行者—用人单位，...

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