刚接了新的任务 工作压力很大 现在干的工作压力很大，自己明明努力了，可还是完不成任务，有必要跳槽吗？

如何看待审协江苏中心新审查员因为工作压力过大，没日没夜加班导致昏厥被120接走事件？ 2020年6月初，国家知识产权局专利局专利审查协作江苏中心某部门刚入职的新审查员由于过度劳累导致昏厥口…刚开始工作的新职工护士，想问一下你们是怎么撑下去的？ 如果你是因为工作压力大，完成不了现在手头的工作，所以才撑不下去的话，我想让你再坚持一下，不管是理论…工作压力太大每天都感觉很累，该换工作吗？ 可以选择换工作给你一些个人的经验当初上班也是和你一样感同身受。痛苦，焦虑，职场人际关系不好，付出和收入差距大，上司又讨人厌。这一切都摆脱不了，但又无何奈何。先是这样安慰自己的，骑驴找马，把当下当成一块垫脚石。一定先要好好爱护这一块垫脚石，不爱护摔疼的是你自己。安排计划，告诉自己多一点耐心，再坚持一个月，一个月后给自己解脱，在这一个月里面，我要练就什么本领？后面我要找什么样的工作？或者做点什么事？在这个坚持的过程中，心中有计划，有目标，痛苦的折磨，也不怕，反正一个月后解脱，所以时间不多，抓紧再抓紧。反而这段时间工作很认真。一个月后，哇靠，时间根本不够我去谋划我的宏图，我得再坚持一个月。就这样，我多坚持了大半年。终于辞职，可能是我工作认真，态度也不错，主管各种挽留，说不想待在他手下，帮我转别的部门，说我潜力挺大。挺好的一个机会，可惜，我志不在职场。那一段坚持的时间里，存够了一年半载房租，饭钱。还开了个淘宝小店，学了ps，读了100多本书。身心都得到了升华，也有了底气和自信。总之在这个过程，心态和思想都有改变。换一种思维，其实工作并不可怕。最后送君一句话：年轻时不要怕，老了不要悔。刚入职就被安排无法完成的工作，每天都很痛苦，该离职吗？ 说个我经历的真实例子，公司财务部编制2人，一个主管，一个出纳，主管是新来的，能言善道，主要跑融资业务，当时招聘她来的时候不知道她就是来做领导的，会计的工作一点都不做。会计报表之类的工作都交给出纳来做，出纳做的也很吃力但一直默默忍受因为她马上休产假了。然后我作为HR给财务招聘了一个新的出纳，一个应届毕业生。当然招聘新出纳的时候以上的情况我是全不知情的，不知道主管不做会计的工作，也不知道原出纳一直默默的忍受主管各种会计工作的安排。新的出纳一入职，苦日子就来了，一个应届生做出纳都要学习，更何况主管安排她做财务报表，她根本不会，主管就一直骂她，直到这个小姑娘哭着来找我我才知情，她实在受不了，如果是有人教她她可以学习，问题是她根本不会做财务报表无从下手，第一份工作就是这种经历，真的很痛苦，以至于她离职的时候都不愿公司给她交了一个月的社保，她大概想抹掉这段工作经历。当然后来事情被发现后，财务主管也被开掉了…亲，我刚接了个任务，做招生，请问如何做好自主招生工作， 一般招生时间跟寒暑假时间差不多，现在就可以去报名的。学校的话，推荐你去当地好的学校，你可以了解一下。如果入职一家公司一个月，发现越来越不适合，压力也越来越大，是继续坚持还是重新面试？ 入职一个月就觉得不合适，纠结于继续坚持还是重新面试，其实这是一个老生常谈的话题，问题的本质不在于这一次决策，而是要想清楚促使我们离职的核心原因到底是什么？有一句被说烂的老话：如果导致你离职的原因没有解决，而且在下一家你也可能面临同样的问题，那么跳槽的风险就会很高。因为你压根没有解决导致你要离职的根本原因。以这句老话为原点出发，再去思考试用期离职，从我过往10多年的经历来讲，试用期有是前三个原因，我建议你坚持下去，如果是后三个原因，那么我建议你还是早点面试，换下份工作的好。建议你坚持下去试一试的离职原因第一，不太适应新的工作环境，与周围的人还不太熟，与新的领导和同事还在磨合期，有孤独感，所以会觉得不适应。第二，新的工作方式/方法，工作流程，需要重新熟悉，重新熟悉的过程，会导致自己的工作效率在短时间内垫底，一方面会有极强的心理挫败感，另一方面也担心自己适应不了，所以会压力过大。第三，新的企业文化下，大家的职业价值观会不一样，所以思考问题的角度也会不一样，这个会导致在互相沟通上出现偏差，在职业观念上也会需要不断磨合。如果是以上这三类原因，我建议就不要离职了。因为你再找一家新的单位，也必然会遇到。我工作压力很大，而且因为要上夜班导致的 如何应对生活或工作中的压力 在每个人的日常生活或工作中，压力可以说无所不在。刚换一个新的工作，对新的环境与工作内容不熟悉而感受到压力；考试前，因为无法预知会遇到。