劳务派遣可以进当地的人才市场吗

我想在我们当地开一间跟大的劳务派遣公司招收工人的小门脸。这个需要什么营业执照吗？ 我想在我们当地开一间跟大的劳务派遣公司招收工人的小门脸。这个需要什么营业执照吗？都需要什么怎么办理我去年毕业，档案在学校，今年找到工作，但是是劳务派遣制，单位不管我档案存放，我想把档案转入人才市场，需要办理什么手续？需要带什么资料？[呵呵] 您已经毕业，应该不是实习生，而是试用期员工吧，拿的是试用期工资。与您签劳务派遣合同的单位是劳务派遣公司，不是您实际提供劳动的这家单位，你们三者的关系是：你属于毕业之前跟当地人才市场签订的三方协议，后来自己找的劳务派遣的工作，这该怎么操作。 这个基本是不冲突的，三方协议只是说明你毕业后，你的档案和户口的最终落地。你毕业了，基本和三方就没有关系了如果你需要转户口和档案，只需要新公司的人事来办理就可以了~为什么人才市场派遣到地税上班 却是人才市场发工资呢。而且那么少 看您说的情况应该是人才市场派遣到各个单位的临时性员工吧，和公务员不是一个性质，结工资时候单位给他们，他们中间可能扣除一小部分，剩下的发给您，如果是有编制的肯定就是局里统一发工资，和人才市场没关系。问题描述的不是太详细，只能解释到这个程度了，希望能够帮助您！现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？ 首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还应届毕业生签劳务派遣，三方协议跟人才市场签，以后有什么负面影响 劳务派遣没啥问题，只要劳务派遣机构和用人单位正规就行。不用担心负面影响，有几件事你注意下：1.如果你需要落户到当地，看能否给解决；2.工作满1年后办理转正定级；3.如果你的职业将来需要考职称，单位能够予以协调。报到证在当地人才市场报道后，又与一劳务派遣公司签订合同，现在劳务派遣公司要报到证，请问该不该给他呢 对劳务派遣公司不了解。不过他怎么要报到证，你报到证上的接收单位是你挂靠人才市场啊。如果你要与用人单位签订劳动合同而单位要落实你的档案户口的话，那自然去办理改派，派到你的单位。公务员的话~有的单位是不放的，看单位咯。职称，级别，待遇。等等，都是要审核原始档案的为什么好多单位招工都是劳务派遣，合同工，却干着正式工的工作，工资却比正式工低？ 这一问题的产生有三个方面的原因：需求、供给、及中介。一、劳务派遣的定义劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。二、劳务派遣、合同工产生的原因1.企业对劳务派遣员工和合同工的需求企业使用劳务派遣员工，主要是为了降低人工成本。比如公司里不时会出现由于脱产学习、休假等原因无法工作的员工，但岗位不能空着，这个岗位上的工作还是需要有人去做。这时候，企业就会考虑招一个实习生或是使用劳务派遣员工来完成休假员工的工作。又或者，一个生产皮鞋的企业很可能会将不涉及业务主线的工作交给派遣员工去做，比如保安、保洁等。除了可以有效减少人工成本，使用派遣员工还可有效减少劳动争议。比如，当劳务派遣公司A派遣员工B到企业C，那么，当员工B和企业C产生劳动争议时，由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同，所以此时员工B和企业C之间的关系就不是劳动关系，彼此之间发生的纠纷就不属于劳动争议。员工B若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣公司A为被申诉人，而实际用工单位C总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？ 国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个政府部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。也许有人会问，什么事都不用劳务派遣公司做，还要每个月给劳务派遣公司一笔费用，为什么？这就是关键，因为这样，公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险，以我所在的企业为例，企业给正式员工交的养老保险，每个月是2000元左右，而给劳务派遣工只用交区区几百块钱，而且不用给劳务派遣工交公积金，企业年金等等，更可恨的是，公司两到三年就会更换劳务派遣公司，这样就算解除合同，你都没地方去要买断工龄的费用我是银行的劳务派遣人员，档案是放在省人才市场的，现在工作满一年了，转正定级人才市场是给自动办理吗？ 我是银行的劳务派遣人员，档案是放在省人才市场的，现在工作满一年了，转正定级人才市场是给自动办理吗？听有童鞋说是可以给自动办，不需要本人去的，是真的吗，很关心这件

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