利润分享计划需要股份 公司账面上的未分配利润越来越多，要怎么处理？

阿里放弃分享利润获得蚂蚁金服股份，蚂蚁金服是在为上市做准备吗？ 谢邀。个人的理解，无论是阿里前期选择的分享蚂蚁金服的利润，还是后期要求蚂蚁金服的股份，其实都是当年马云擅自绕开董事会从阿里巴巴拆分支付宝的后遗症，也就是事件发生后当事各方讨论赔偿阿里巴巴的组成部分。应该注意到，马云当时强调的拆分理由是由于政策限制，支付宝需要是内资背景，因此才做了这个”艰难的决定”，因此当时讨论阿里巴巴入股蚂蚁金服(当时应该还是江苏阿里巴巴)显然不合时宜，也会对老马提出的理由啪啪打脸。而今时过境迁，阿里巴巴的资方出于双方某种协议，直接获取蚂蚁金服30%的股份，实际是双方约定，当然也出于上市预期的资本增值。总之，按照公开消息，这改变了蚂蚁金服是内资背景大股东主导的历史！也说明老马当时拆分支付宝实际上有某种其他目的，而不是什么政策原因。分红制度和利润分享制度区别 参考资料：http：//baike.baidu.com/view/1358266.htm？fromtitle=%E5%88%A9%E6%B6%A6%E5%88%86%E7%BA%A2&fromid=7377872&type=syn已赞过 已踩过 利润分红又称利润分享制或劳动分红制。有一兄弟要拉我合伙做我目前的行业，说是净利润给我40%，不用我投资，要不要答应？ 我们以前那做专业的策划咨询服务，就出过类似于这样的事儿，当时因为项目也很有潜力，大家的关系呢也都不错，所以呢，我们就用策划服务来做入股，那你要知道啊，入股的股权要比你这个净利润分成可能更要有现实的意义，因为股东只要全体股东会通过，那就可以给股东象征性的分红，对吧？那可是那问题就会出现了，公司不断的扩大投资规模，就是不断的传统性的加大广告投资成本，那这样，你这个总盘永远没有利润，但是大股东追求的是规模化和持久化，这样的就相当于把你这个小股东啊绑在了他这个战车上，你就永远要给人家做免费的服务啊，而且还是你的责任！后来呢，我们就把股份退出，然后改成流水，占流水的提成比！嗯，你这个提到了一个净利润，这个就更复杂了，即使这个项目赚钱，但是呢不断地增加投入成本，总盘是永远是亏的，但是对于项目的本身就会产生很多无形资产，比如说会员资产，渠道资产，品牌资产，但很多无形资产是无法通过财务报表的形式呈现，因为又没有到了清盘的阶段，所以这个净利润有可能是一辈子都不可能实现的！我的建议啊！现在合伙是尽量从简单的业务链条入手，最好是要流水，那当然了，一个新项目没有流水的情况下，这个就需要你来充分考虑了，有成熟的。如何确定公司分红占利润比例多少？ 1、首先2113要明确，分红时各个股东应5261该按照其所占公司4102股份的比例来决定分红的比例，这一点1653，我想大家都是很清楚的。除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。2、关键看你们的分红方式。但是无论如何你们都应该先决定要分多少钱，然后再根据你们所占的股份比例决定各自应该分得的钱。需要明确的是，能得到分红的前提是企业能够盈利，因此，企业是否盈利或者真的盈利是很关键的，鉴于此种情况，不建议签订分红比例协议，可以签订固定收益性质的协议。扩展资料：分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。股东分红形式：一般地说来，股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市公司当年利润派发现金；2、以公司当年利润派发新股；3、以公司盈余公积金转增股本。参考资料：分红-下面不是利润分享计划可以提供的福利的选项是（)。A．退休福利B．身故福利C．退职福利D．薪酬福利 正确答案：D解析：利润分享计划不仅可以给计划参与者提供退休收入(养老金)，同时也可以提供身故福利(丧葬费)、退职福利(辞退补偿金)和其他一些福利。薪酬福利不是利润分享。国企的利润如何分配？ 弥补亏损后形成 可供分配利润。五年尚未补足的年度亏损，可供分配利润=净利润=年初 未分配利润或亏损+其它转入。00：00 00：00 100%用户鉴权失败，请先注册成为云用户 云企业四种利润率计算公式是怎么样的企业利润率主要有下列四种形式：①成本利润率。一定时期的产品销售利润对产品销售成本的比率。在一定时期内企业的产品成本越低，利润越多。公司赠与技术股份分享5%利润，自动离职需要承担法律责任吗？ 按双方约定履行，公司无权扣押身份证.

#股东#阿里巴巴#利润