四川长虹集团的企业文化 四川长虹集团股东

四川长虹电器股份有限公司的企业发展 2015年6月3日，四川长虹电器股份有限公司发出公告，称其控股股东四川长虹电子集团有限公司的公司名称变更为四川长虹电子控股集团有限公司（简称“长虹控股公司”）。改组后的长虹控股公司董事会目前由8名董事组成，其中包括5名外部董事和3名内部董事（含1名职工董事）。原长虹集团也是四川长虹董事长赵勇为长虹控股公司董事长，刘体斌为副董事长。公司将以电子信息产业发展为基础、以资本运作为助力，加强战略管理、投资管理，优化资源配置，调整产业结构，提升国有资本价值。2014年10月31日晚，自从9月15日停牌的四川长虹电器股份有限公司（四川长虹，600839）披露了增发预案，拟定增募集不超过40亿元，用于整合控股股东四川长虹电子集团有限公司（以下简称“长虹集团”）旗下军工资产，并巨资投建智能交易和智能研发平台，以求推动家电业务转型升级。此外，还拟以股权转让方式将亏损的离子业务及资产进行处置和剥离。预案显示，四川长虹拟3.50元/股的价格发行11.4亿股，发行对象为长虹集团在内的不超过10名特定投资者。长虹集团以不低于其发行前持股比例23.20%参与认购。在募集资金方面，约22亿元拟用于收购零八一电子集团有限公司（以下简称“零八一集团”）100%。四川长虹集团的企业文化 长虹企业文化核心理念长虹总体倡行“敬业担当 同创共享”的企业文化，尊崇用户导向，追求刚性绩效，坚守诚信务实，乐于创新和团队协作。打造充满激情活力的员工队伍，打造率先垂范的领导干部队伍，凝心聚力，推进企业转型升级、做优做强。企业愿景：成为全球受人尊重的企业企业精神：责任 创新 坚韧企业宗旨：员工满意 顾客满意 股东满意核心价值观：敬业担当 同创共享“敬业担当 同创共享”“敬业”是全体员工的基本品质和职业素养，诚信务实，专注专业，用户至上，追求绩效，倡行“岗位有我就能，不作为就下位”，创造个人在组织中的最大价值；“担当”，即工作尽职尽责，积极主动，勇于承担，全力达成目标。“同创共享”，全体员工创新创造企业价值，遵循公平公正的原则，共同分享企业的发展成果。强调创新创造与团队协作，以用户为中心，凝心聚力，风雨同舟。奋斗在长虹，成就在长虹。“三个满意”长虹确立“员工满意 顾客满意 股东满意”即“三个满意”为企业宗旨。三者利益统一，互为条件，不片面强调任何单一方面。长虹认为，员工是企业最可宝贵的财富，是企业价值链的起点。只有员工满意，企业才能提供使顾客满意的产品和服务，同时才能与上下游合作。长虹倒闭了吗 长虹还在呢，没2113有倒闭四川长5261虹电子控股集团有限公司4102创始于1958年，公司前身国营1653长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。2015年6月3日，四川长虹电器股份有限公司发出公告，称其控股股东四川长虹电子集团有限公司的公司名称已于6月3日变更为四川长虹电子控股集团有限公司（简称“长虹控股公司”）。其注册资本、经营范围也做了相应变更。[1][2]2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，长虹排名第286。四川长虹集团是国企嘛 四川长虹*集团有限公司始创于1958年，从*工立业、彩电兴业，到*的多元拓展，已成为集*工、消费*、核心器件研发与*为一体的综合型跨国企业集团，并正向具有全球竞争力的*。关于四川长虹的股份 长虹的第一大股东四场长虹集团所持股份就是国有股份啊，微软中国将要通过定向增发持有长虹的股份，从长虹披露的信息来看现在有没有还不知道，长虹集团就是四川长虹电器股份有限公司吗 怎么看有的资料说？ 长虹集团肯定是比电器公司要大的多。电器只是集团投资的一部分，还有集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示。

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