员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 给公司造成小损失

员工给公司造成损失的情形有哪些 一劳动者违法解除劳动合同导致企业损失二劳动者违反相关约定导致企业损失三在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的。一、由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚依据我国相关法律的规定，员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动。工作失误造成公司几十万损失，我该怎么办？ 去年年底刚进入公司，平时工作内容是审核费用、做账和做管理报表，但不负责报税，税务方面有另外的同事在…员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理？ 这个问题，可以根据情况而定，损失的严重性，还有看损失是客观原因还是主观原因，如果全部损失都要员工自己负责人，你这个人道主义是说不通的，因为人都会范错误，范是难免，如果范了，适当的惩罚一点点员工，让自己能够引以为戒。员工给公司造成损失怎么办，员工在工作过程中，难免会出现各种失误，有些无伤大雅，但有些却容易给公司造成巨大的财产损失，那么要如何处理这种情况比较合适呢？给公司造成损失，需要怎么赔偿？ 在公司财务上班，小公司就一个财务，因为当月没有认证进项税发票给公司造成约10万元的税费。事后，公司老板只是批评，没有出具书面性的罚款通知。现在离职，需要赔偿公司。员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 需要赔偿。2113首先单位的规章制度5261必须是合法有效的。《工4102资支付暂行规定》第17条规定，“1653用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动。并没有给公司造成经济损失，也没有给公司造成负面影响，就因为一个小小错误公司这样做合法吗！ 一般公司如果认为您不胜任现岗位，需要调岗，或者进行培训的，直接将您待岗是不合法的，具体详情可能需要看您与公司的合同约定，和公司规章制度约定，如有需要了来电咨询。给公司造成损失 我是一名工人，现因生产一批产品不合格，给公司造成重大损失，公司要罚我钱，依照劳动法应当应当怎么处罚