如何制定非生产性人员工资？ 工资基本原则：固定工资+计件奖励工资+年度工资其中：第二项比例应最大。一线员工：基本工资+计件工资+加班工资第二项工资比例〉60%收入。工段长：基本工资+收入提成，销售。
请问生产人员与非生产人员比例怎么配置合理？ 因各个企业之2113间的规模大小不同，具体5261的产品存在差异，4102企业内岗位职能专1653业性的范围划分不同，企业管理人员素质构成情况不同，以及各个企业内部管理水平的不同，必然导致各个企业的人员配置比例应视自己的实际情况而定。应有效析岗位工作效率，科学配置相关人员。（1）企业的组织结构是人员配置的基础，应首先分析本企业的组织结构是否合理？若不合理则应进行正确的删减，或因职能划分太细则可进行重组。若没有合理的组织结构，再努力也会出现人员配置不合理的情况。（2）每个企业都有自己的特殊情况，对同一岗位的职能范围划分也会有所不同。如何合理配置各个岗位的人员，首先应科学分析该岗位的工作量，以及从事该岗位的人员的工作能力，这样才能进行有效的工作效率分析。需要强调的是，工作量及工作能力的确定需要一个科学的分析，这是人员配制的基础，需要进行仔细研究历史数据，并重新进行确定。要考虑到过程能力的提高，是否需要设立新目标。只有科学确定了岗位工作量及工作强度，才能实现对该岗位工作效率的跟踪分析，从而能有效地对该岗位进行绩效评估，并为提高过程能力，制定新目标奠定基础。（3）不管生产部门的生产人员与生产管理人员的。
生产部门和非生产部门的形成与什么有关？ 现代科学技术的发展，社会分工的进一步扩大，新的生产活动和非生产活动又不断地分化出来，形成新的生产部门与非生产部门
单位非生产成本是什么意思 是指企业在销售和管理过程中发生的各项费用，是与企业的销售、经营和管理任务相关的成本。非生产性费用含义主要包括电话费、邮寄费、运输费、业务招待费、办公用品费、能源费等。非生产性费用有三大特点1.费用发生零散。非生产性费用发生频率高但数额一般不大，这是非生产性费用与其他费用相比的一大特点。2.容易被忽视。由于每笔费用的额度不大，所以容易被公司管理层忽视，从而造成公司费用管理上的一个漏洞。3.不可预见性大。公司的经营活动是一个异常复杂的过程，这就造成了公司在很多非生产性费用开支方面的不可预见性，给公司的费用控制带来了很多难处。非生产性费用控制的几个有效手段制度保障必须重视非生产性费用控制的重要性，并要有相关的管理制度和控制细则来规范。在总结公司以前费用控制管理办法的基础上，制定了《费用控制管理细则》。管理细则须重点明确：1.非生产性费用分类明细：每个公司可根据自己公司的业务情况，列出了相适应的费用分类明细，分类须对给类费用作一个尽可能详尽的描述，便于公司其他部门学习。一般明细如下：1)能源动力费用：公用电力（含电力增容费）、外购水、各类油料（不含运输用油）、蒸汽等费用；2)机械。
