一直以为离职报告是饭店给的，最后临近离职才知道要自己打报告，日期写什么时候的，还能算数吗？ 离职已经30天前口头说了，经理也同意了，可后来经理辞职了，然后就第一时间又跟老板重复说，老板也同意了，本来以为饭店有离职报告，问老板要，老板说没有，一直以为离职。
员工打了离职报告当时就要走。 劳动者离职，应当提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。劳动者立即离职造成单位损失的，可以主张赔偿。
怎样打离职报告？ 企业辞退职工：生2113产经营出现困难而减员5261、裁员；职工违反公司规4102定被企业解除劳动合1653同；企业与职工终止劳动合同；企业未及时办理有关档案转移手续使档案成为死档。解决的办法：根据《劳动法》及有关规定制定有效的离职管理规定，具体内容及离职程序要明确。如：如何申请离职；如何审批；如何将档案内所记载的联系方式、地址（包含亲属的地址）记录在案、在规定的时间内将档案必须转出及对出国人员如何办理有关手续等应明确规定出来；要规定在多长时间内因个人原因未办理完离职手续的，应将有关档案等材料转入何地何部门；任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式离职表。对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案的原则。根据国家有关规定给予解除劳动合同即公司发布解除劳动合同决定，并将人事档案转往街道办事处，同时在规定的时间内向劳动仲裁部门提出申诉，追缴有关违约金等费用损失。对终止合同的职工，如不来公司办理有关手续，可直接将人事档案转往街道办事处。要坚持先转档案再诉讼的原则。对于送达问题应按国家有关规定的送达程序执行。即先送达，如无下落，再发布公告限期。
