试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：陈涛协议编号：单位保洁保安服务协议书(通用版)甲方：乙方：签订日期：签订地点：委托方（甲方）：单位受托方（乙方）：公司项目名称：XX单位保洁保安服务项目为营造整洁、卫生的医疗环境，甲方委托乙方对其所属范围内环境卫生保洁保安工作实行托管。乙方承诺保证以满意的服务及双方约定的卫生质量安全标准为甲方做好环境卫生保洁及保安工作。一、合同概况合同名称：XX区某某单位卫生保洁、保安服务合同书。服务地点：XX区某某单位。服务内容：对某某单位内部所有公共区域进行卫生保洁安全巡逻。并提供所有的保洁工具。工作范围：某某大楼内公共走廊，门诊室，病房，会议室，某某单位院内停车场，地下室。保洁人员工作标准：1）遵纪守法、服从领导；统一着装，仪表整洁；配证上岗，文明用语；行为规范，服务热情。2）保持某某范围内的清洁，病室及阳台地面清洁，每天至少全面保洁2次，随脏随洁，确保地面光洁无尘；卫生清洁过程中应避免灰尘飞扬。3）墙壁、门窗玻璃：洁净、光亮，无灰尘、蜘蛛网、污渍、乱贴乱画，墙壁、门窗玻璃每周至少全面保洁1次。4）垃圾袋装化，垃圾袋随满随换，不得散倒垃圾。5）卫生间：每天进行全面。
物业管理合同通用版 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：帅乡人物业管理委托合同甲方（委托方）：乙方（受托方）：合同编号：签约地点：签约时间：年月日物业管理委托合同总则第一条：本合同当事人甲方（委托方）：乙方（受托方）：根据有关法律、法规，在自愿、平等、协商的基础上，甲方将本公司经营区域的保洁、安保及秩序维护等服务项目交由乙方管理，特订立此合同。32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433626538第二条：物业基本情况物业类型：商场、办公楼、停车场。服务范围：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。第三条：乙方提供服务的受益人为本商场的全体商户和物业使用人。第四条：公用环境卫生，包括公共场所、房屋共用部位的清洁卫生，所有公共卫生间的保洁服务、垃圾收集及外运。第五条：车梯操作运行、车辆引导，楼顶车场及地下车场停车的秩序维护。第六条：路面交通与车辆停放秩序的管理第七条：全时段维持公共秩序，做好安全防火、防盗、防破坏等的工作，防范并制止在甲方经营区城内各种危害客户或他人人身财产安全的行为。第八条：乙方派驻本项目保安人员16名，保洁人员18名，管理人员4名，含人员、物料、服装、福利、保险等各项费用及不可预见。
我是保洁公司的一名成员我是负责项目管理信用卡公司的保洁主管因为保洁两人临时辞工求律师您百忙之中抽空帮我分析一下我属于补偿范围的劳务解除合同吗？ 您好，我是保洁公司的一名成员，我是负责项目管理信用卡公司的保洁主管，因为保洁两人临时辞工，我上报经理批准从别的楼层调两个人顶岗，也就是这个人先把自己的区域工作做。
一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣，该不该签？ 劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西，也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你，如果你有其他途径，就坚决不要做劳务派遣，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。第一：劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。国内的人力资源政策就像面团，随便被人捏来捏去，也不要责怪企业，有些就是政策多变造成的。比如，劳务派遣这个怪胎吧，前些年，为了给企业减少人工成本，大力推广劳务派遣政策。这就造成了，体制内和编外的巨大差别。这个许多人都深有体会，比如，同样的柜员，劳务派遣的2000元月薪，正式编制就是20000万元，差十倍的真的有。更可恶的就是，大公司把脏累苦的活计，都交给了劳务派遣的人干了，正式编制的人坐在空凋房里喝茶。还记得一幕一幕的镜头吧，在街道上钻下水道的，一定是劳务工，站在路上瞎指挥的，一定是正式工。烈日下，爬电线杆的一定是劳务工，坐在树底下打牌的，一定是正式工。不说了，说多了都是泪。第二：比劳务派遣还怪的就是，近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲。由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了。
今年四月底去了一单位做保洁，没签合同，干了俩多月，以超过50岁为由被辞退，我能得到补偿吗 今年四月底去了一单位做保洁，只填了入职表，没签合同，干了俩多月，以超过50岁为由被辞退，请问，我能得到补偿吗
