一个快要离职的人跟你说，老板要把你开除了，他是出于什么心态？ 快要离职的人跟你说老板马上要把你辞退了。不管他是出于什么样的心理。在我看来他的出发点都是不正常的，或者说这个人出于破罐子破摔的心态。感觉他自己要离职了，对公司没有任何的义务和感情了。然后就跟你说，老板要把你开除了，相信他不光对单个人说，他肯定会对更多的人说同样的话。跟你说老板要把你开除了，我相信他不光对某一个人说，他会对更多的人说同样的话，目的无非就是那么几点。他不好过也不愿意让大家好过。同样他也是在借助这个时机来告诉老板或者体现他的能量有多大，他一离开别人都会跟着离开，那么老板就会考虑他的影响力。甚至一种病态的想法就是离开这个公司老板就运转不了。建议不要听他瞎说那些个没用的东西，他讲的这些个只能代表是他个人的想法。人的思想变化特别特别多的，有积极的、向上的、正能量的、也有负能量的、消极的。不能因为哪个人即将离职我们就跟着他一块儿离职。一块儿担忧、害怕，这完全没必要。并且在我看来这样的人只能是同事而不能做朋友。这样的病态的想法在我看来就是想把人拖下水，而且还完全不用负责任。即将离开他肯定有自己的退路、想法、出路。不能够以我们的离开为代价，体现他在原单位的实力、影响力。一旦我们听从了他的。
为什么很努力负责的员工却被老板开除，而混混的员工却被老板留用？ 首先明确地告诉你，别说是老板，就是一个基层管理者也不会开除努力负责的员工。那怎么会岀现你说的这种情况呢？首先，由于所处的位置不同，所以看到的情况也不一样，你眼里的努力负责，可能在老板眼里是岀工不岀力，你眼里的混混，可能在老板眼里是工作效益高。所以我们一定要端正心态，相信没有一个老板会拿自已的事业开玩笑的。一个老板的心胸之大，超岀普通人的想像。最后，切记一点，不论在那里工作都不要说领导和老板的坏话，老板在你嘴里都不是人了，你还在那里干，那你水平能高到那里去？所以一定要维护你的领导，你的公司。
店长总在老板背后说我坏话，想开除我我该怎么办？ 那你就好好表现，做最真的自己，干好自己的事情，明白人总能看出事情的来龙去脉的。不要着急。
我先辞职的，老板在背后说是他开除的我，还说我生活不正常。
我是公司的部门经理，一个手下背后说老板坏话被老板知道了，要辞掉他，我该怎么化解？ 这种事情需要彻底分析清楚问题背后的问题，才好做最后的决定：1.是否老板只是因为他说了坏话而开除他？2.是否这个员工平时就有这个说话没“把门”的习惯？老板已经忍之又忍，这次无法忍受了。3.是否他的这些坏话已经严重的影响了老板形象和公司声誉？破坏了公司氛围。4.是否老板是个性情中人，只是一时气氛做的决定，事情过去之后可能会后悔？仅凭以上几点，你都考虑清楚了吗？万一你这次对老板保证，留下了这个人。难保这个人以后老毛病又犯了，你会不会受牵连？虽然这个人业绩不错，是不是也出现了仗着业绩好，不把老板放眼里的可能性？他的存在，会破坏公司的办公区团结？你这样就凭借业绩问题留人，日后在办公室同事关系方面后患无穷啊，这些你都想清楚了吗？留不留人，关键看以下几点：1.此人是不是偶尔为之。2.是不是只是因为老板一时气氛而冲动决定。3.你确信这只是个别现象，日后会杜绝？4.你敢保证这个人不是刺头，影响公司管理？最后，老板开除员工一定有原因。你要把握住老板的心理，是冲动决定还是经过理性的思考；你也要充分考虑这个员工，留在公司是利大于弊还是弊大于利，只有明确具体衡量过，才可以做出最后的决定，切不了意气用事，仅凭业绩这一点而做出。
我是公司的部门经理，一个手下背后说老板坏话被老板知道了，要辞掉他，我该怎么化解？ 谢谢@悟空秘书的邀请我的观点是：作为一个领导，手下有这种作为是不好的作风，不管是谁在背后说领导的坏话，还是在说别人的坏话，都是一种不道德的行为，尽量不要在背后说别人的坏话。在你的描述中，你的员工是很努力很优秀的，但是你领导听到了他在背后说他的坏话，会影响你的领导心情，你的员工再好，你是他的直接领导，老板不是直接接触他的人，所以他并不知道你的员工的好坏，只知道他在背后说他的坏话，如果想留住你的员工，你只能让你的老板知道你的手下员工的价值（如果辞掉你的手下，他未来去别的公司里会影响到你们公司的利益，影响到你们公司的未来，也是你们公司的一大损失…）厉害关系给领导解释清楚，在想个办法让你老板又不失面子的去接受你的手下。事后并对你的团队进行道德教育，让团队的作风提升，以此为戒。在生活中，在背后说别人的坏话，是常有的事。但只要当事人知道，每个人的心情都很不愉快，更何况你是在领导的背后说他的坏话，这有可能会影响你的前途，影响你的事业。举个例子，在我上班的地方有的员工为了加班不公平，在同事面前说领导这不好那不好，虽说领导不在边上但事后领导也知道了，为什么？因为人多嘴杂，她倾诉的对象是领导的心腹无话不说。
我是公司的部门经理，一个手下背后说老板坏话被老板知道了，要辞掉他，我该怎么化解？ 员工私底下说老板坏话，还被老板知道了。老板肯定是非常恼火的。作为，部门经理，首先应该管好底下员工的言行，言多必失。在职场一言一行是非常重要的，我个人特别反感在背后嚼舌根的！尤其是老员工老油条可能感觉业绩做的还可以，就会有点口无遮拦，心飘飘了。不知道，山外有山，人外有人！老板想要开除这种员工，但是老员工业绩又非常好，做为部门经理舍不得。那么就要重点做好老板的思想工作。部门经理就要，做个和事佬。怎么把大事化小？小事化了！首先应该把老员工叫过来跟他讲明白，不管你做的如何的出色，老板的权威是不可侵犯的！任何公司单位，对于私底下讨论，老板的好坏，都是不允许的。不跟他讲清楚，下次可能还要犯错。作为老员工，讲话更应该要有分寸。别说老板，这种事情碰到任何人身上都会很不爽的。企业用人都是讲究，道德品质。一个合格的，职场人士，不应该在背后说坏话。有什么事情可以向领导反馈，当面说。哪怕心里再不舒服，也要找个没有同事的场合，去发泄。殊不知，在单位里乱发言，隔墙有耳。到时候吃亏的还是自己！作为部门经理，更应该首先向老板承认错误，没有管好底下员工的言行。跟老板说明，该员工是公司的老员工，平时业务能力非常强。可能。
