？ 你认为该公司在人力资源管理方面存在哪些问题？ ？ 假如你是人力资源部门经理的话，你将如何 存在问题：①人力资源部没有参与副总裁招聘面试；②副总裁进公司后备有经过系统的岗前培训，包括企业文化、规章制度等；③没有对副总裁的职位进行工作分析，并根据工作分析做出该岗位胜任特征模型；④财务制度制定存在缺陷，款项支出没有计划性和规范性。如何处理：①鉴于副总裁打得行为很大程度上破坏了团队的凝聚力，挫伤员工积极性，应对副总裁提出批评；②抓紧制定岗位胜任特征模型，并结合胜任特征重新考察副总裁与岗位匹配程度，并最终决定其去留；③就副总裁对员工A的怀疑展开调查，并公布最后调查结果；④完善财务管理制度；⑤就企业文化、团队建设等方面加强全员培训及宣贯。
中小企业在人力资源管理中，都存在哪些问题？ 存在这几个问题：一、在人力资源管理上不完善。二、招聘的时候没有具体规则。三、没有完善的员工奖励制度。四、在薪水方面没有标准，福利不公平。一、在人力资源管理上不。
浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及对策 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网【摘要】中小企业是市场经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量，但中小企业的发展面临巨大的人力资源管理方面的压力，所以中小企业只有采取切合实际的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。【关键词】中小企业人力资源管理对策21世纪不仅是企业竞争的时代，更是人才竞争的时代。人力资源是企业组织生存发展的命脉，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理，中小企业更是如此。如何充分、合理的利用人力资源并使人力资源得到充分发挥是摆在众多中小企业管理者面前的重大课题。一、中小企业人力资源管理存在的问题目前我国中小企业虽然数量多，但规模小，资金少，人数少，与大企业外资企业相比困难集中体现在他们难以吸引，留住和合理运用优秀的员工，因此企业不仅要做好当前的管理，还必须有一个长远的发展规划方案与策略，随时跟踪了解企业当前所面临的问题。1.培训机制不健全。新员工入职后，企业做的第一步就是要对新员工进行入职培训，而培训工作需要人力资源管理部门与各业务部门合作进行，但是从目前情况来看，中小企业的培训工作通常是与人力资源管理部门分离的，一般都由。
中小型企业人事管理中存在的问题？ 用一个人事管理软件就可以了，财易人事管理软件就很好的呀，功能强大，操作也简单的
中小企业人力资源管理存在问题的原因可以从哪几方面进行分析？ 我认为最首要的是理清架构，汇报体系，授权体系，中小企业往往职责不清，授权不清，人制大于法制，有条件的引入现代化、信息化的管理手段。其次是培训和绩效考核体系，要能留住和激励人。到了一定时间再去回顾企业发展历史，提炼企业文化。
中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网[摘要]以医药研发企业为例，对我国中小企业人力资源管理存在的问题进行了深入研究，并提出了新时期下，中小企业加强人力资源管理的具体措施。[关键词]中小企业；人力资源管理；对策分析doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2016.03.063[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2016）03-0119-02近年来随着国家新药注册、审评、临床试验等政策法规要求越来越严、投入越来越大，药品研发企业尤其是中小企业面临巨大困难与挑战，许多企业甚至已经放弃或退出新药研发，对于坚持创新的企业需要不断加大投入、控制成本、引进行业领军人才得以生存、占领市e68a84e8a2ad7a686964616f31333433626562场。企业发展离不开人的因素，而人才管理机制则是支撑人的能力得以发挥的主要手段。但是因为薪酬待遇缺乏竞争力，人才管理观念滞后等因素，人力资源管理一直是令中小企业头疼的问题。基于此，本文围绕人力资源管理展开了深入研究。1中小企业人力资源面临的主要问题1.1缺乏先进的人力资源管理理念，体系建设缺失目前我国中小药品研发企业经营者更加侧重于经济效益，忽视了人力资源管理的重要性，甚至并没有形成。
现今企业人事管理中通常存在有哪些问题或弊端啊 请大家帮帮忙啊 小弟以后会追加五十分的(老师逼的急) 缺乏激励机制，监督机制不完善
中小企业在人力资源管理上存在哪些缺点？ （l）企业人力资源管理水平相对落后。中小企业受资金和规模的限制，硬件设施往往远远落后于大型企业，相应的软件，诸如企业文化、企业管理理念和手段等也落后于大型企业。。
