离职员工利用公司名义进行诈骗该怎么处理，与公司有关系吗 离职时咬定员工手脚不干净

我是从公司今年1月份离职，到现在都不给我发工资，说是工作没交接清楚 问题补充这样可以吗？ 你好，你完全可以走法律程序要回工资和其他该得到的利益。如需帮助可以电话联系。离职员工利用公司名义进行诈骗该怎么处理，与公司有关系吗 这个跟公司是没关系的，只是那个离职的员工有罪如何看待一个员工离职又反复回来的行为？ 员工离职又复职，多半是因为在我闯荡后发现还是原来的企业适合自己，才会回到原来的企业，而他们也会抱着“咬定青山不放松”的态度，实干到底。需要提醒的是，在你不确定的情况下不要轻易的辞去一份不错的工作，因为当你辞去这份工作时，你永远不知道你的下一份工作会不会比现在好恶意拖欠工资4个月以上，拒不支付，并不准辞职，还够咬一口，反咬定离职的员工给它们公司造成了损失该如何维权 违法，仲裁解决我做了13天主动提出离职，老板现在故意说未满一个月没有工资，可面试时他没有说这些请问怎么要回工资 申请劳动仲裁。招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？ 前程无忧为你解答～建议你报这个范围的中间值，也就是10k左右！当然前提是你要明确你的底线，也就是你能接受的最低价是多少，然后报价要高于这个底线价，这样如果hr对你进行压价，你还有谈判的余地，即使被压价之后的价格你也能接受。最好给hr一个可以压价的空间。通常企业给出的范围的最高值也就是12k是很少拿到的，除非对应聘者非常满意，如果是高度满意差不多就是给11k，刚刚及格的话就是8k，你可以结合自己的面试表现，或者你上家公司福利好薪资不错等作为筹码进行报价，不要过高也不要过低。10k是一个中间的安全数。点赞关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！我在一家快递公司里做客服，已经做了2年，因工资太低，我想年后去更好的地方工作，刚去做老板没有给我签劳动合同，初六我发短信告知他要辞职，并没有说不同意，初八开工也。如何看待一个员工离职又反复回来的行为？ 俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。诚然，对于员工当初的离去，尤其是企业管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时，企业会接受吗？企业怎样看待自己反复的跳槽行为？曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响力吗？这些都成了职场人士的困惑。人力经理观点：要重新考虑入职动机部分人力资源经理认为，员工的跳槽难免会给企业一种浮躁的感觉，在考虑是否会重新接纳这些员工时，他们的动机和过往的经历也就成为重要的衡量因素。你的动机能说服企业吗？“既然当初他决定了离开，这必然有他离开的理由。而现在又选择回来，他回来的原因是什么。这些都是企业在衡量是否录用这些打算复职员工时不得不考虑的因素。人力资源部负责人李小姐指出，员工离职后再复职，确实会给企业一种此人不能安心工作的印象，所以在确定让员工复职前，企业需要了解他们离职的动机以及回到企业后，他们对工作有什么想法，对福利待遇又有怎样的要求，还会不会继续往外跳。只有明晰了这些内容，企业才会作进一步考虑。你的经历能打动。如果一个员工没有入职和离职，但靠打卡一个月，不发工资就告公司，会是什么结局？ 感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，按正常情况下，就算你没有办理入职或者是离职，那么如果你已经参加了一个月的工作，那么这家单位就没有任何理由去拒绝发放你的工资，因为毕竟你已经付出了，就应该得到应有的回报。当然打卡，这个并不是一个法定的证据，但是可以证明你曾经在这家单位工作过。实际上最好的证据必须要你的同事来证明他，你可以持有这样的证据，去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求你所在的单位，补发这部分的工资。或者是。提供你曾经在这家单位工作的一些资料，比如说你负责哪一块的工作，那么这一块的工作在这一个月期间你都干了些什么，这也是一方面的证据也可以作为自己劳动仲裁的一个重要手段去使用它。总之而言，欠发工资是一个违法行为，不论是通过劳动仲裁还是任何手段，都可以维护自己的合法权益，国家也是三令五申不能拖欠员工的工资。感谢阅读，请加我的关注。在公司干了一年，就只有一张员工入职表，啥保险都没有，现在可以直接走人吗？ 首先，感觉公司管理极不规范。可能判断为初创公司或者小公司，一般业务或管理体系比较成熟的公司，社保、员工档案都应该比较齐全。第二、不明白直接走是什么意思。如果说不辞而别，我觉得你是吃亏了。公司不交社保，本身就是违反劳动法的行为，只要你有工资表、考勤等依据，就可以到劳动部门维护自己的合法权益。如果你选择辞职，同样也可以进行维权。但前提是，不要不打招呼直接走人，那样企业可以咬定是你旷工辞退。而辞退可能会让你利益上收到损失。第三、如果你判断公司比较有发展潜力，可以跟领导去沟通，提出缴纳社保的合理要求，看领导的态度。如果领导不能给你承诺，感觉可以辞职了。因为对员工基本权益都不能保障的公司，我认为走上规范化和做大做强是很难的。