现在是一名司机，待遇每月4000多，现在不想当司机了，有个很好的跳槽机会，是朋友的单位待遇工资是差
跳槽到待遇差不多的单位，你愿意吗？ 跳槽这个事情，还是要具体问题具体分析。1、待遇差不多，但环境对比有明显优势的，深思熟虑觉得可行的，推荐试一试。题主的描述基本符合这个特征。你在老东家看不到前途，而在新东家找到了通道，双方给出的待遇又差不多，是可以考虑跳槽的。但是—请注意这个“但是”—你一定要谨慎。也许你在老东家没前途只是误会，也许你在新东家有通道只是幻象，请务必搞清楚，切勿感情用事，草率决定。2、待遇差不多，环境对比也无明显优势的，则一动不如一静。这个就不用多说了，跳槽是有代价的。比如会打断了职业连贯性，比如会给别人留下不忠诚的负面印象，比如会舍弃很多职场关系等等，既然有投入，就必然要追求产出。没钱图也没前途的跳槽，产出基本是负数，没人愿意做这亏血本的买卖。3、跳槽的目的，是让自己越来越好，要么是待遇更好，要么是前途更好，总要占一条才行。如今的职场上，人才流动是很普遍也很合理的现象，不过还是要声明一点，跳槽有风险，决策需谨慎，尤其是不要没规划没目的地乱跳。为了拿到更高的工资而跳槽，可以理解；为了获得更多的机会而跳槽，可以接受，这两条总得占一条，你的跳槽才有意义。否则的话，就是瞎跳乱跳，最终吃亏的肯定是自己。4、如果是因为。
你认为在一个单位工作多久跳槽合适？ 首先要强调的，如果是刚毕业的学生，职场新人，就是三个月内最好不要辞职，2年内不要跳槽。个人建议，第一份工作最好做满2-3年再跳槽会比较合适。先分享我自己的经历吧，我毕业后去了新加坡工作，很辛苦，语言障碍，文化差异，开会，文件都是英文，吃了很多亏，开会从一开始啥也听不懂，后来基本上运用自如。将近3年，虽然没赚到什么钱，但自身确实学习了很多很多，为现在国内工作提供了很多帮助。频繁短期跳槽不可取因为对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。三年一个最基本的轮回一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠有这样一段比较长的稳定工作时间，证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。温水煮青蛙也不行但是长期不跳槽也有问题。因为当一个人在同一个。
想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？ 明确的说，如果工资待遇差不多的话，毫不犹豫，选择国企。首先，国企稳定。私企和国企最主要的分别是什么呢？我想就是所谓的稳定了，国企真的很稳定，只要在工作中不犯什么大错，不太离谱出格，一般而言是不会被裁员的。因为国企最关心的不仅仅是企业效益，还要考虑社会责任感（这个并不夸张），以及企业甚至社会稳定。而私企，在商言商，基本以利益为导向。说白了，就是没那么有人情味。举个简单例子，私企和国企谁会存在“没有功劳也有苦劳”这种观点呢？只有国企才有，私企的话，人才有价值的时候，的确报酬灵活，可是当人才价值没有了，那么多数而言唯一的结局就是辞退。但是国企辞退一个人，特别是上了年龄的人，是很难的。这也就意味着稳定。别说什么有技能在身，哪里都能发展这种话，一个人得多牛才能让自己无可替代呢？可以说多数人做不到，并且平台越大，人实现自己的价值就越离不开平台，而不是反过来平台离不开某个人。陆奇牛不牛？一样可以让他离开。其次，国企资历价值最大化。我们之所以职场上职务以及收入上升，主要因为过去的经历，这在国企，过去的经历就摆在那里，企业对员工也不需要重复重新了解，重新定位。而在私企，跳槽一次，意味着很多过去的经历。
浑浑噩噩混工资还是跳槽？岗位一样的工资估计差不多，跳槽后可能更累；但现在单位没什么追求，全是老员工
