作为应届生，你有什么比较好的求职经验？
作为应届生，你有什么比较好的求职经验？ 我的求职经历某种程度上可以当小说来看，或许可以脑补出一部剧…关于我：【本科】国内普通一本，百名开…
作为一个应届毕业生，面试时，面试官问你的职业规划时，该如何作答？ 对于大多数应届毕业生来说，刚刚离开学校面对择业就业问题都感到很迷茫，可以说是路在脚下去不知去向何方…
我是应届生，没有工作经验，在学校也没获得过任何奖项，面试时自我介绍要怎么说？
应届生身份求职有什么优势
你有哪些难忘的面试经历，对应届生求职面试有什么建议？ 大家好，我是李拉拉，很高兴能参与这个话题的讨论。拉拉做为一个HR，参加过很多场校园招聘，也组织过几次专场、每年春季都会招录一批应届实习生。所以关于对应届生求职面试的建议到谈不上，不过可以从用人角度，跟大家分享一些拉拉及所在公司在招录应届生时考核的权重。我们招录进来新人以后是要分配至业务部门，然后被指定老带新。周周考核，每月汇总。用人部门对新人是有要求的，至少让他们带起来不累心，与之相处很愉快，毕业后能完全胜任工作，转签留下。所以，我们的面试考核主要4个点：1.所学专业与岗位对口2.踏实肯干，不眼高手低3.言谈举止有礼貌4.沟通交流无障碍。主要是看学生的沟通表达、组织能力、积极性及思维逻辑等，在校担任是否担认职务，组织或参加过什么活动，实习经历有哪些，取得哪些荣誉等问题中获取答案。根据岗位要求不同，四项内容的权重不是一承不变的。对于一些专业有要求的岗位，其他权重占比就会低一些。比如综合职能岗位，专业不做硬性要求，其他项的要求可能就会高。所以，我不建议过度包装自己，你只要真实表现自己就好。如果真的是在面试中频频出问题，那么，一定要找到问题的根源，不要只看表面。希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃。
作为应届生，你有什么比较好的求职经验？ 【送助攻】国企-电信运营商-笔经面经-base北京在2017年的第一个周六，渣渣小硕出来发新年总结了。主题：…
