店内员工未经批准请假，擅自离岗，以各种不真实原因要求强行离职，在店工作期间引起过重大客诉这种情况怎么办？ 店内员工未经批准请假，擅自离岗，以各种不真实原因要求强行离职，在店工作期间引起过重大客诉，造成经济赔偿，是店内与该员工共同承担的，但是该员工未进行赔偿，现在来店。
员工不请假就不来了如何处理
员工未经批准擅自请假不来上班，不交接工作，直接不来了，可以按自动离职处理吗 规章制度是否有规定
如何看待申请离职员工消极怠工，各种理由请假拒不进行工作交接的行为？
员工以家里有事请假一个月，之后突然说来不了。口头打电话离职，但工作没有任何交接，这种情况怎么处理？
员工不办离职手续就不来上班了怎么办？ 我是一家小公司的人事，我单位一个员工因为屡次旷工被我们单位辞退了。可是他一直也不来办手续，电话也没人接，所以现在社保还得给他交着，该怎么办啊？
员工请假20天，不来了，让其他人办离职，企业如何规避？ 为什么要去规避呢？都不容易，你也不是老板，人事部的吧？你这又何必呢？不违反原则的情况下，为什么不多给他人点方便呢？
