请问做导购或者营业员，多少年后才可以升级成店长？ 比如我在一个正规给员工交保险的大型商城服装店做导 如果做得好老板看中，那很快会升级，但自已还要加油，要懂得表现自已，积极点，要为老板盈利，什么都好说的！
卖衣服和做奶茶店营业员。那个有前途一点？ 同样员销售，但是服装如果是好品牌，旺季收入是很可观的。
我做了6，7年的服装店营业员了'请问我现在想开服装店合适吗 不一定合适，生意不是那么好做
酒吧服务员和服装店营业员 干哪个工作比较好？为什么？ 如果按工资来算的话，酒店服务员应该比服装店营业员工资高；但是我觉得服装店营业员比较好，因为对以后自己的发展有帮助，但是关键的还得看你自己希望往哪个方向发展。
想开服装店，关于请营业员的几个问题！ 建立制度，才能管理好人！你说的保护费现在法制社会不会出现你想的太多了这方面！另外朋友你以前没有做个这个还是少开几家吧，先开一家积累点经验你这样很冒险真的朋友我不知道你的经济条件怎么样肺腑之言啊！呵呵
一般服装店营业员的工资是怎样算提成的？是个人算还是一起算？ 一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳zd动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习版工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动权报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
一间一百平米的服装店需要几个营业员 在选定行业之前，我先衡量自己的创业资金有多少，5万元。因为，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做那些行业，再来做进一步的规划。选择开服装店的优势是服装行业较为成熟，项目需要的成本较低，容易进入也容易启动。而且自己对服装也有点感兴趣，算是兴趣与事业相结合吧，呵呵。二、店面的选址 服装店地点的选择对日后店面的营运好坏影响很大，所以一定要找个商圈位置好的店面。经过调查我发现在闵行莘庄这快商圈不错，闵行区作为上海发展的主要居民居住区之一，莘庄又是闵行的中心，这里交通发达，人口密集，市场是没问题。而且这里以后还要建一个大型的亚洲商品交易中心，前景广阔。最后我把店面选在了莘庄的水清路上，仅挨店面就有一个公交车站，前面是个大马路，平时无论白天晚上人来人往。而且一百米开外就是地铁站，人流量是可想而知的。周围又都是老居民区，固定人口多，地块成熟，消费力旺盛。另外我发现这条街上还有几家为数不多的衣服店，但大都定位居高，价格昂贵，款式单调稀少。平时也很少有人光顾。因为这里虽然居民多但大都是普通老百姓，富人很少，不适合销售高档消费品。这里虽然人流量大但大都为。
