公务员考核的考核规定 原发布者：kristy╭☆╯佳 公务员年度考核实施办法为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，更。
什么样的绩效考核制度适合公务员队伍 香港公务员是香港特别行政区政府常规雇佣关系雇员，至于外判下雇用的雇员，则不算是香港的公务员。按《基本法》保证一国两制，香港的公务员与中国政府公务员并无官僚架构的从属关系。香港的公务员体制承自英国公务员制度，问责局以下的公务员须遵守政治中立的原则，效忠中华人民共和国香港特别行政区，同时亦不受政治委任官员变动影响，这个制度的好处是可以保障政府施政稳定性和公务员士气。由英治时期至2002年，香港公务员体系中最高职位为政务司司长，实行主要官员问责制后降至常任秘书长。现任公务员事务局局长是俞宗怡。另外，香港公务员工会华员会是全香港最大的工会组织。
公务员有绩效考核办法吗 一、指导思想以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观和正确政绩观，通过建立以工作绩效为核心与公务员年度考核制度相结合的考核评价体系，科学准确评定国家公务员工作绩效和德才表现，增强公务员的责任心和使命感，促进全市公务员转变工作作风，勤政廉政，提高工作效能和公共服务水平，推动全市经济社会又好又快发展。二、考核原则公务员考核坚持客观公正、民主公开的原则；坚持注重实绩、以工作成果为主要考核内容的原则；坚持群众评议和领导评价相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的原则；坚持考核与使用相结合的原则。考核工作按照规定的管理权限、条件、标准和程序组织实施。三、考核范围和对象考核范围是全市中国共产党各级机关；各级人大机关；各级行政机关；政协各级机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联各级机关；经批准参照公务员法管理的机关(单位)。考核对象是考核范围机关（单位）的非领导成员公务员和工作人员（不含工勤人员）。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。四、考核内容和标准（一）考核内容公务员考核分为平时考核和定期考核。考核内容以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，对公务员。
为什么普遍公务员没有严格的绩效考核？ 在私企或外企工作都有严格的KPI考核，直接影响个人的职业发展与个人收入。为什么国内大部分公务员没有严…
