员工拒绝加班给公司造成损失 如何处理 员工拒绝加班造成的损失

员工拒绝加班给公司造成损失，如何处理 员工拒绝加班完成企业损失，法院判决赔偿。这合理吗？劳动法是如何规定的？ 根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。员工拒绝加班真的要赔偿公司损失么？ 一些情况下是要的。最近大家都被一条热搜刷屏了，一单位员工拒绝加班，被公司告上法庭然后被公司索赔了。很多人不知道正常情况下，如果是员工的分内工作没有完成，公司要求。员工拒绝加班给公司造成损失 如何处理 造成了公司的经济损失，根据法律规定，公司是可以向李某追诉经济补偿的，但需要注意的是公司与李某签订劳动合同中明确规定劳动者因自身原因给用人单位带来经济损失的需承担相应的责任，或者公司在制度中有明确的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司特殊情况要加班，员工拒绝加班导致公司的损失应该怎么办？ 该职工对这次全厂停产的事情负有不可推卸的责任。劳动法第四十二条有明确规定：第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然。

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