女职工保胎假，算病假吗？ 算。保胎假2113按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。5261在职女性属于计划4102内生育，若1653是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。扩展资料保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。依据《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。
怀孕后因为一直请病假，现在公司要与我解除劳动合同 怀孕一个半月后，因为有先兆流产迹象，就一直请病假，现在已经怀孕4个月，请假大概2个半月。公司发出通知函，通知我因为请假时间超过法定允许的请假天数，发出通知函当日起。
孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾
入职四个月后发现自己怀孕，怎么做才是对自己、对公司负责？
怀孕休病假超3个月被辞退，孕妈妈应该如何协调工作和孕期？ 我觉得一心不能二用，并且已经在决定要宝宝的时候，其实已经在做取舍了。当已经怀孕并且要她的时候，就要暂时做出可能要先舍弃工作了，因为十月怀胎，一朝分娩，还有什么坐月子啊什么的，那个时候可能也没有更多的精力去工作，工作效率我认为会打折扣，除非自制力自控力非常强，这个时候宝妈咪可以先把重心放在孩子与自己上。到认为自己和孩子到了一个稳定的，自己觉得工作可以让自己的状态啊精神啊变的更好的时候就在去找工作，宝妈的状态好了，我个人感觉是会影响到孩子的。我是一个快结婚的人了，不知道我现在的想法是否正确，但是属于个人观点，希望以后得自己可以做到这样！
员工请假说怀孕需要流产，但是有朋友透露没有怀孕，单位怎么办？需要她出具证明 可以先请假，然后流产完后再要求员工提供相应的病例，病假证明。具体来电咨询
企业面对这样的员工该如何办，如何才能人性化又不违反劳动法呢？
