防控疫情期间，企业为复工，员工未上班，是否需要发工资？ 防疫期间，企业复工，员工因为隔离导致无法上班的，需要支付工资的。具体以下几种情况需要支付工资：根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。对于依法被隔离或因紧急措施导致员工无法正常工作的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
大家说说这次疫情灾难一家人损失多少钱啊，有何感受？ 疫情之下损失比较大的，主要是不能及时复工的企业主和职工。思之想之一直在家办公，工资不会少，相反春节期间减少了购物、社交和人情支出，相当于赚钱了。大家好，我是财经评论员思之想之，先来说一下我个人的情况，自从春节放假后，我一直在家办公，还没有去单位，2月15号就要发工资了，工资也是照常发放的。相反，由于春节期间一直在工作，单位统计了加班时间，将会支付加班费，有三天是三倍工资，有七天是两倍工资，所以工资不但不会少，反而会比较高。另外，在春节期间，由于一直宅在家里，基本上没有出去购物，网购也减少了很多，刚才看了一下账单，之前每月信用卡账单都有一万多，一月份的信用卡账单有6000多，二月份到现在的信用卡是3000多，都减少了不少。而且春节期间基本上没有出去吃喝玩乐，基本上没有社交活动，没有去拜年，微信红包也基本上没怎么发，所以人情支出减少了，至少有一两万块钱。最到目前为止，疫情并没有让我损失多少，相反，消费和生活支出在下降。其实受到疫情影响比较大的，主要是开公司的，以及没有正常上班和复工被降薪或者是没有收入的人。对于做企业的人来说，不能够及时开工，就没有一分钱的营业收入，但是职工工资和社保要交付，房租要照。
因疫情影响上班，公司需要正常发工资吗？ 2020年02月07日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布…
请分别列举你认为受疫情利空和利好影响最大的三个行业？ 首先，说受疫情利好的三大行业。第一，防疫消毒设备行业，包括口罩、防护服、手套、酒精、消毒剂的生产行业及其上下游行业。第二，医疗设备及药品生产行业。尤其是特效药和疫苗的研发生产企业。目前，针对这次疫情，还没有疫苗和特效药，一旦出现可能的特效药和疫苗研发成功的企业，那么这绝对是爆炸式增长的一个极有潜力的行业。第三，线上娱乐产业。包括直播、视频平台和游戏行业。全国十几亿人民居家，能够选择的娱乐方式就是线上娱乐了。受疫情利空的三大行业。第一，餐饮业。这个行业毋庸置疑受到极大影响，不论大中小企业，绝大多数已经处于关门歇业的状态。第二，商业消费。尤其是以线下销售为主的商业消费，商业综合体，百货商场等等也都处于关门歇业的状态。第三，院线。目前所有的影院也都处于关门歇业的状态，而且还要被线上视频网站挖墙脚。
疫情期间，有的工厂延迟复工，这样的情况是老板着急还是员工着急？ 谁最着急谁知道。老板着急。老板一睁眼一闭眼每天不开工，固定的成本摊销，大厂100多万，小厂房租水电也需要几万块，你说老板能不着急吗？客户着急。客户等着工厂的产品进行装配，自己也可以复工，你说客户能不着急吗？员工着急。员工拖家带口上有老下有小，还着车贷房贷，一个月不开工资就要喝西北风，你说员工能不着急吗？供应商也着急。工厂开不了工，供应商自然也是不能复工，这是一个链条的反射，你说供应商能不着急吗？每个人都着急，只是着急的程度不一样，并不能说谁着急，谁不着急。希望疫情早点儿过去，正常复工。
受这次疫情影响，公司把一九年和二零二零的年休抵扣大家的休息，合理吗？ 雷哥认为，疫情之下，无论是企业还是员工，其实都挺不容易的，如果企业将延迟复工期间的天数用2019年及2020年的休假抵扣，也算是一种没有办法的办法，基本上算是合理的。在这次新冠病毒疫情之下，行政主管部门未就延迟复工期间是否可以用公休假抵扣进行明确说明，只是在《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电［2020］5号）中提到：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。上面提到的“轮岗轮休”就可以理解为以公休假，但存在一个前提，就是与职工协商一致。所以，用公休假抵扣延迟复工天数，可以算合理，但也有一些瑕疵，就是必须要与员工协商一致。不过，有的法律专家也提出了不同的看法，认为用公休假抵扣延迟复工期间的休息日是合理合规的。在中国律师网上，全国律协劳专委在一篇文章中提出了自己的见解：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无。
我单位疫情期间休假用年假抵 这样可以吗 未到所面谈，律师回答仅供参考 1位律师回答 延迟开工企业扣年假合法的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要。
疫情期间，单位强制休年假，有什么法律规定可以拒绝吗 延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可。
因为疫情，假期还会延期至2月16吗？ 感谢邀请！春节的假期按理来说在2月1日就已经结束了，但是由于新型肺炎的影响，全国的复工时间统一延迟至2月9日，国家也严格规定，各企业不得早于2月9日开工。但是随着复工时间的不断“临近”，全国人民依旧笼罩在疫情的乌云之下，疫情的拐点依然没有出现，国家还会继续延迟复工时间吗？我来说一下我的看法可能大家不理解，延迟复工对于一个企业来说影响有多大。不过话说回来，如今距离2月9号时间只剩一天了，对于是否延迟复工，每个人因为情况不同，所以期望的结果也不一样，如今也演变成了一个备受争议的话题。首先疫情还没有受到绝对的控制，这是影响复工的一个重要原因。而对于新型冠状病毒特效药目前仍处于研发当中，从研发到临床实验，这必定需要一个过程，所以在如此情况下复工着实是一个“比较危险”的事情。而另一方面，延迟复工对于国内的经济、居民个人家庭经济的影响却也不容忽视，所以这确实是一个让人头疼的大问题。所以，放眼整个国家，各个行业不同，内部制度也不一样。举个例子我一个同事在医院上班，虽然疫情当前，但是他们医院通知初三就让上班了，而且全国的医院这都会陆续安排值班人员和医护人员上班。还有一些服务行业的人群等，这是一个综合考虑的问题。
