年假不让休 让请事假合理吗 说下半年让休 公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，。
事业单位，请事假但是被从公休假中扣除天数，并被扣职效工资，是否合理？ 事业单位请事假，但是被从公休假中扣除天数，这肯定是不对的，但也不仅然。还是要分具体情况，有的时候只是单位为了照顾职工，使职工的工资收入等不受影响，用公休假天数抵扣请假过长的人员请假天数，以规避条例制度规定的扣除绩效工资、降低工资收入总额的情形。按照《机关事业单位工作人员请假规定》，职工请假超过一定天数，绩效工资和工资收入总额，都是会受到影响的。请假超过2个月的，绩效工资等奖励性工资不再发放，只享受基本工资。请假超过2个月不足6个月的，发给基本工资的90%。请假超过6个月的，最低按基本工资的70%发放。因为有这个规定，有的单位为了规避请假天数，以公休假天数抵扣请假天数，使职工工资不受影响，这是正常操作，也是为了体恤职工所做的行为，职工应该体谅才是。另外，按照《职工带薪年休假条例》相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，第二年不再安排年休假。如果请事假超过20天，用公休假抵扣10天，以使职工能享受第二年的年休假，这同样也是人性化。
我在本市一家外地食品企业上班10年了，上月因病休息了半个月有三甲医院假条，结果单位只有事假及年假，要扣工资，问这样合理吗？我该怎么办
我今年请了15天事假单位没扣工资还能享受年假吗？ 职工请了15天事假单位未扣工资可以享受年休假。职工请事假15天用人单位未扣工资，尚未达到国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假天数，还可享受当年年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
奶奶去世、休息两天、可以请事假、如果单位要是扣年假合理嘛！ 其他（8个） 法律咨询 专业律师 移动端 网站导航 律师加盟热线：400-801-5398 杭州[切换] 热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ 北京市 上海市 广州市 深圳市 重庆市 。
事假抵扣年休假规定是什么 在生活中，我们总是需要为了生存而忙碌的工作，在工作中，我们更是需要遵守公司所制定的所有章程制度，以保证公司的正常运行，那么，在我国法律中，对于事假的规定是怎样的。
疫情期间公司让大家休年假，没有年假的按事假合理合法吗？ 这个问题肯定不合理，但是在中国现在的社会中，普遍从在，包括国企大型企业，也有这样的问题，有国家的劳动法不遵循，但是个人去劳动仲裁委员会又没有那个精力，你还要在这个单位聚续上班，有时候按照中国人的思想，是不可取的，所以造成这样的示例很多。
年中入职的员工今年年假按事假处理扣工资，如果明年年中员工辞职那是否应该补会扣除的事假工资或者给补休5天年假呢公司这样直接先扣除工资是否合理呢？ 需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金，协商不成的向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
国家规定的带薪年假与事假可以连休吗 对于劳动者来说假期是很重要的一点，其中除了有一些相关的节假日之外还有带薪年假，这也是劳动者最看重的一点。但是有时候我们也需要请假，这个时候请假可以和年假一起休息。
事假可以抵年假吗国家规定 在公司工作的员工只要是达到一定标准的，就可以申请当年的带薪年休假的福利待遇，但是有的公司提出用事假抵扣年休假是否符合规定呢？下面为了帮助大家更好的了解到相关的。
