如果给公司造成损失，如何赔偿 如果师傅给公司造成损失不赔怎么办

由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿吗？员工若是不赔偿，公司该如何解决？ 写回答 有奖励 共5 杨达成766 LV.7 2019-09-23 关注 1.员工不是老板(股东)。2.员工只是在打工(企业的工具)。3.员工非故意操作造成第三方损失，员工无需负责一切的。员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 需要赔偿。2113首先单位的规章制度5261必须是合法有效的。《工4102资支付暂行规定》第17条规定，“1653用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动。你好，公司说我给公司造成损失，要辞退，不赔偿，麻烦求救 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的。实习生如果在试用期内给公司造成损失怎么办 按相关约定是需要赔偿损失的！如果有实习指导老师或师傅，指导老师承担主要责任，实习人要承担次要责任。如果实习造成损失不大，可酌情减免。如果单位违规安排未经专业培训。员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？ 因工作失误给公司造成了损失 员工要赔百分之多少？ 因工作失误给公司造成了损失员工要赔百分之多少？这个没有一定的标准。如果是国家单位，不需要赔偿。私人企业有他们的标准。看你们的合同书上怎么说如果给公司造成损失，如何赔偿 故意是破坏生产，给公司造成损失巨大就会承担民事和刑事的责任，过失是主观上没有故意，则减轻责任或不追究责任。每月扣得工资不能高于20%的说法已经失效。因为工作失误给公司造成损失 我应该怎么赔偿 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的。

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