你知道中软国际的待遇构成吗？年终和绩效怎么算？谢谢 我在中软的时候，中软是没有年终的，只会给你工资，多大的领导都没有年终。但是从12年4月开始和华为成立了个合资公司，那个公司是有年终的，待遇也是按照华为的标准来订的，初级的员工可能比华为的初级员工要低1000多点，中级以上可能比华为员工要高些。具体的我也不知道，我已经从中软离职了。这是离职前公司BOSS讲的。除了和华为的合资公司以外，中软本身公司的待遇初级大概在3K-5K之间，与地域有关，中级的要高些，这个主要看你自己要价的多少。中软本身公司的待遇并不是规定死的，是看你自己能拿到能谈到多少，只有合资公司是和华为一样，按自身级数订死的，但是合资公司有年终。中软本身公司的待遇构成，就是工资+补助（300-500），合资公司是工资+补助（多少不清楚）+年终。中软本身公司我在哪儿的时候没有什么绩效这个事情，都是自己项目组的PM给你个考评就完事。合资公司是由华为做绩效考评，标准和华为一样的，年终也是按照华为做的绩效来发
华为外包级别怎么划分 岗位定级10a，工资25000
博世岗位级别与工资福利待遇怎么样？属于什么水平？ 收到offer，有点意向。求了解 竟然被邀请回答问题，看来我跳的太欢了。具体数字不便透漏，博世在中国很多工厂，对应的工资水平也有较大差异，根据大多数人的反馈，上海博世。
中国联通是如何区分几类几岗？ 具体工资如何？ 如果您有意向去联通工作，可以在85同城、智联招聘等官方网站留意下招聘信息，岗位及薪资都会有详细说明的。
