工伤工日损失率 工伤损失工作日标准

上班时不小心将别人弄伤了，已经断定为工伤，他让我陪损失合理吗？ 你一定要说是因工而且是无意把对方弄伤，这样对你最有利。这种情况设计2方面，第一，因工把对方弄伤，可以申请为工伤，这个责任是公司负责；第二，员工可以告你因人生伤害导致的赔偿可以以民事责任诉讼你，是可以向你追讨的赔偿的。如果是小问题，他也不会告你，公司出个工伤就解决了。如果稍微严重就难说了。不管怎么样你一定要说：因为工作而且是无意把对方弄伤，这样对你最有利。焊工培训中构成一般事故的指标 事故统计指标是一项2113基础性的工作，它是安全5261生产系统采集事故信息4102的依据，对一系列安全生活工作的合理进行1653起着决定性作用。建立相对指标是科学评价事故的基础，如果事故统计分析指标体系不健全，就很难对安全生产事故进行分析预测。然而，我国目前统计报表填写不规范，事故统计报告资料不详，事故统计分析指导性差。1与此相比较而言，美国职业安全健康管理局早在1970年12月29日颁布《职业安全健康法》后，开始正式实施职业事故统计报告制度。该体系中的事故分析方法所采用的百万吨死亡率和百万工时死亡率，在工业发达国家得到普遍采用。本摘要将简单介绍一下国内和世界普遍采用的事故统计指标，以供读者参考。一、绝对指标和相对指标 安全生产领域的事故指标体系包括五大绝对指标和四大相对指标。绝对指标又称“统计绝对数”、“数量指标”或“总量指标”，是反映一定时间、地点条件下社会现象总体规模和总水平。2相对指标是质量指标的一种表现形式。它是通过两个有联系的统计指标对比而得到的，其具体数值表现为相对数，一般表现为无名数，也有用有名数表示的。3 在安全生产领域中的绝对指标涉及五大方面的内容：他们是事故起数（隐患、征候）、死亡。求计算题计算过程 （5+22+2）/15=1.932/15=0.139600/15000=0.649600/36=266.7一、工伤一天的工资怎么算依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，。工伤人员如何计算损失工日？ 1.工伤不存在损失工日之说，根据工伤职工的伤情享受停工留薪期。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短。工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇吗 相关法律法规：http：//laws.66law.cn/list.aspxkeys=%E5%B7%A5%E4%BC%A4 工伤保险法律聚焦 2018-04-08 残疾证即证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。凡符合《第二次。

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