您是否曾经主动的给自己设立过有挑战性的目标？您设立的是什么目标？如何达到的 每月定期召开所有中高层管理会议，指定每一个季度、每半年的经营思路、营销战略；三天之后审核所有管理层所提交的计划方案书，并对方案书进行卓一的审核，最终必须做到详细的设施方案与解决问题的具体办法，没有结果不能散会。每一季度审核上一季度的详细计划与目标，没有达到目标和要求的进行相关的处罚，达到目标的进行相应的奖励。指定详细的绩效管理机制与企业内部管理制度，真正能够有据可依、有据可查。领导层进行竞争上岗制，调动所有员工的积极性。每月进行定期的中层、高层管理人员培训，深入贯彻经营思路与营销战略。后勤共计的实效性，保证一线无后顾之忧。
设计良好的目标的特征是（）。A、可度量和定量化 B、具有挑战性但却是可达到的 C、书 参考答案：D
为什么有挑战性的目标更能培养人的能力 每个人都有自己能力之内的舒适区，人往往在自己的舒适区工作或学习会比较顺利，并且同时你也学不到太多东西，因为那都是你的能力范围之内的；而定一个挑战性的目标，就是要。
请举一个你主动设立一个有挑战性的目标，并克服种种困难最终实现这个目标的例子
请描述一个你自己确立并实现某个挑战性目标的例子，怎么写？ 人生的目标就像人生路上的灯塔，时刻照亮着一个人前进的道路，使每个人在人生道路上不至于迷失方向、不至于偷懒不前、不至于碌碌无为、荒度人生。可见一个人如何很好地确立。
