公司领导为了逃避赔偿，每天给员工施加压力，天天没事盯着监控抓员工过失 需要提供2113相关的证据证明公司存在这种限制人身自由5261的行为或制度4102，这样你可以随时走人而不需要跟公1653司打招呼(不需要写辞职单，也不需要交接).走人后，将证据整理好，去劳动仲裁.赔偿方案：满6个月的，每一年补偿一个月工资.如果是公司提出，则每一年补偿两个月工资.理由见劳动法第二十条.46条等相关的条款.
领导给职工施加压力，是职责？还是无能？
当遇到上级领导语言攻击施加心里压力的话，每天上班都提心吊胆的，这工作还做下去吗？ 我刚入职的时候，遇到过和你相同的情况。当时心里挺难受的，请了两天假，把自己关在家里思考，辞职还是继续干？上个班还要顶着这么大的压力，随时要去承受领导可能会爆发的情绪。我去哪里上班不行呢？一定要受这份窝囊气吗？而我选择继续留在公司，是我向朋友哭诉时，朋友说了一句，或许上坡路就是比较难走吧！我反复想了这句话。最终得出一个结论，领导发火是有原因的，我确实做的不够好，能力不足，而他提出的问题，只要我能解决，于我也是一种进步。说到这里，想起一个故事。一只小鸟在冬天快要被冻死了，一头牛过来，拉了一泡屎在小鸟的身上，小鸟被屎包裹住，觉得很温暖。后来有一只狐狸过来，扒开了屎，把小鸟放了出来，然后吃掉了。这个故事告诉我们，往你头上拉屎，不一定是害你，而把你从屎里扒出来的人，也不一定就是救你！当然，你也可以从现实的角度一下，公司的薪资待遇怎么样？跟着这个领导，你真的一无所获，什么都没有学到吗？如果都是否，辞职尚可。
