宁缺毋滥的用人原则会给公司带来什么好处与坏处? 企业用人宁缺勿滥

疫情期间还没办离职手续算工资吗？为什么？ 首先，这要看你是在什么单位上班了，一般来说，不管是私人企业和国家政府单位，我们国家法定的，放假时间，工资应该是可以正常的发放。此次新冠肺炎疫情，按照法律规定来说，属于“不可抗力”。这里解释一下什么叫“不可抗力”，是指“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。因此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，不管你办没办理离职手续，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供相应的劳动，所以，用人单位自然也无需支付工资。如果你是企事业单位工作人员，工资属于国家财政全额拨款，国家会按照出勤率的天数给你计算工资，相对于私企来说，政府和事业单位的工资更有保障，这也是为什么许多人挤破脑袋，往公务员队伍钻的主要原因。不管怎样，此次疫情给我的生活带来了很多不便，一定程度上减少了大家的经济收入，所以我们在下半年需要更加努力的工作、付出双倍的汗水，我相信大家一定可以克服困难、战胜疫情、回归正常。宁缺毋滥的用人原则会给公司带来什么好处与坏处？ 宁可缺少，也不能选择不好的。换个意思，就是宁可不嫁人，也不随便找个不好人家了企业刚起步没人的时候你是选择是个人都要？还是宁缺毋滥？ 企业起步时聚拢的人，将来都是元老级人物，也是企业的骨干和中坚力量，他们的品行和能力直接影响着将来企业的形象和好坏，前人的教训给我们一个警示：一个老鼠坏一锅汤。初创公司招人困难是该放低要求先招人进来衬托人气还是宁缺毋滥呢？ 答案是唯一而肯定的—宁缺毋滥。这里不讨论宁缺毋滥的好处，只谈谈随便招人的坏处，稍作对比，即可得出结论。第一，放低要求招人，会破坏团队的基本面。先天发育不良的生物，后天基本上会脆弱不堪，植物、动物、人，都是如此。团队也是一样，如果为了所谓的人气，从一开始就放低门槛随便招人，可以想象一下，这样搭建起来的草台班子，显然演不了大戏。第二，招聘是一项系统工程，随意招聘是对彼此资源的巨大浪费。一个人经过投递简历、笔试面试、实习试用到正式入职，需要花费几个月的时间，这期间不仅求职者投入了大量的时间和精力，公司方面更是有过之而无不及。上班没几天，发现不合格，还涉及到解聘这件头疼的事。一来二去的，双方都精疲力竭，心情不佳，容易擦枪走火。所以我认为，“招聘要慢”是招聘工作应该遵循的第一原则。慢，不是拖沓，而是慎重，坚持原则和要求。第三，虽然人才流动是正常的，可频繁无度的人来人往，会对团队造成不好的影响，并留下难以根治的后遗症。降低要求招人的一大弊端，就是人来得快去得也快，时时在更新，每天新面孔。假设你在一家公司上班，身边同事走马灯似的更换，而且没完没了，任谁都会在心里犯嘀咕。劣币驱逐良币，人是很容易受到。

#骑驴找马#求职